未达到法定退休年龄时退休养老金如何计算

未到达法定退休年龄时退休养老金怎么核算
所谓提早退休，是指员工在没有到达法定退休年龄时就退出工作岗位并有资历收取养老金的景象。目前我国法定退休年龄的根本原则是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。实践中的提早退休包含两种状况：一是契合法定提早退休条件的，主要是指特别工种以及因病或非因工致残彻底按损失劳作能力的员工;二是依照国家有关工业结构调整方针而提早退休的，主要是指国务院确认的111个“优化本钱结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄缺乏5年的员工;三是有压锭使命的国有纺织企业中，契合规则的纺纱、织布工种的挡车工。
因为提早退休会导致员工缩短缴费年限并延伸养老金收取年限，对养老保险制度全体影响较大，因而，国家对提早退休实施严格控制，男员工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的，由县级人民政府劳作保证部分批阅;从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残彻底损失劳作能力的企业员工退休，由地级劳作保证部分批阅;依照国家有关规则提早退休的，由省级人民政府劳作保证部分批阅。2002年，原劳作和社会保证部印发员工非因工伤残或因病损失劳作能力程度断定规范(试行)》，对员工因为非因工伤残或因病后，于法定医疗期满或医疗完结时经过医学检查对伤残失能程度作出断定定论供给原则和根据，对彻底损失劳作能力的条件进行了具体规则。
归于法定特别工种的员工提早退休的，养老金正常发放不减发。归于企业因病或非因工致残退休和按111个“优化本钱结构”试点城市国有破产工业企业的有关规则提早退休的人员，每提早一年减发2%(不含个人账户养老金)。减发根本养老金的核算公式为：根本养老金=(根底养老金 过渡性养老金 调理金及各种补助)*(1-提早退休年限*2%) 个人账户养老金。提早退休人员到达法定退休年龄后，根本养老金不再从头核算。