最低工资标准有哪些内容

依照《最低薪酬规则》，确认和调整月最低薪酬规范，应参阅当地工作者及其奉养人口的最低生活费用、乡镇居民消费价格指数、员工个人交纳的社会保险费和住宅公积金、员工平均薪酬、经济发展水平、工作情况等要素。新调整发布的最低薪酬规范，考虑了员工个人交纳的社会保险费和住宅公积金的要素，即最低薪酬规范包含了员工个人应交纳的社会保险费和住宅公积金。
(1)最低薪酬规范应扣除哪些项目?
《最低薪酬规则》第十二条第一款规则：“在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位应支交给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬规范：(一)延伸工作时间薪酬;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴;(三)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等”。
(2)实施计件薪酬或提成薪酬等薪酬方式的用人单位支交给劳作者的薪酬不得低于最低薪酬规范。
《最低薪酬规则》第十二条第二款规则：“实施计件薪酬或提成薪酬等薪酬方式的用人单位，在科学合理的劳作定额基础上，其付出劳作者的薪酬不得低于相应的最低薪酬规范”。也就是说，用人单位应当制定科学合理的劳作定额规范，在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位不得以劳作者没有完结劳作定额等为由，低于最低薪酬规范付出其劳作报酬。