劳动法有规定下班多长时间出事为工伤吗

在上班或许是下班的时分呈现了事端的时分，一般都是能够算是工伤的，不过在这个时刻的规则上并没有清晰的规则，仍是要根据公司自己的规则来进行组织了。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
劳动法有规则下班多长时刻出事为工伤吗
法令法规没有清晰规则多长时刻,仅仅说是在合理的上下班时刻内合理的上下班道路内。
《工伤保险法令》
第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条　员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤确定请求时限
⑴用人单位请求工伤确定时限：30日，自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。至于何为“特殊状况”及何为“恰当延伸”由社会保险行政部门酌情确定、决断。上述期间内，用人单位未请求工伤确定的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定始得直接请求工伤确定。
⑵受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定时限：1年，自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
以上便是相关答复，在法令中并没有规则上班下班在多少时刻之内才会归于工伤的，这个仍是看实践的状况来决议，要是归于工伤的那么这个钱就不必自己付了而是用工伤保险来进行补偿。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。