使用童工有几种罚款标准,童工受到伤害怎么处理

实际社会中，劳作力的需求一直都没有减少过，但是法令虽明确规则不能雇佣童工，但仍有一些公司或工厂不论法令悄悄地雇佣童工，对此有人问运用童工有几种罚款规范?童工遭到损伤怎样处理?下面就由听讼网的小编为您回答，期望对您有所协助。
一、运用童工有哪几种罚款规范
(一)对违背《制止运用童工规则》的个人，罚款规范如下：
1、运用童工从事营利性生产劳作的，每运用一名童工，罚款600~1200元。
2、运用童工从事家庭服务性劳作的，每运用一名童工，罚款300~600元。
3、爸爸妈妈或许其他监护人答应少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的，罚款300~600元。
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍工作的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
(二)对违背《制止运用童工规则》的单位，罚款规范如下：
1、对单位运用童工的，根据国务院《制止运用童工规则》的规则，由各省、自治区、直辖市规则详细罚款规范。
2、工作介绍组织以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍工作的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。第五条有下列行为之一的，在原罚款规范基础上再加重罚款三倍：
(1)数次(两次及其以上，下同)运用童工的;
(2)长时间(三个月及其以上)运用或许运用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(3)数次介绍或许一次介绍多名童工的;
(四)数次为童工出具假证明的。
二、童工遭到损伤怎样处理
童工遭到损伤处理的问题。《北京市企业劳作者工伤保险规则》的适用范围不包括童工，企业不合法运用童工所形成的损伤，应根据《制止运用童工规则》(国务院令1991年第81号)第十一条规则处理，伤残童工不需进行工伤确定，劳作判定委员会可根据单位或监护人提出的请求进行伤残等级判定，由运用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。
以上所提及的都是有关童工的一些法令知识，不论出于什么原因或意图，雇佣童工明显地触犯了法令，因而相关单位若想防止一些相关处分或意外，千万不必雇佣童工。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，欢迎来听讼网咨询。