二倍工资的支付依据是什么

劳作合同法对用人单位不签或延迟签定书面劳作合同规则了付出“二倍薪酬”的惩罚性赔偿制度，二倍薪酬制度在实务中触及许多问题，包括二倍薪酬的核算基数、二倍薪酬的裁定时效、特别景象下的二倍薪酬付出问题等等。听讼小编在本文中仅对二倍薪酬的核算基数进行概括，供实务中参阅。
一、二倍薪酬的付出根据
二倍薪酬的付出根据来源于劳作合同法第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
法律规则向劳作者每月付出二倍的薪酬，该二倍薪酬实践上由两部分构成，第一部分为劳作者的正常薪酬，第二部分为惩罚性赔偿金。
咱们要剖析的是二倍薪酬中的惩罚性赔偿金是以何规范作为基数。
二、二倍薪酬的核算基数
望文生义，二倍薪酬的正常了解是在正常薪酬基础上再加一倍，也便是说，这个惩罚性赔偿金的数额跟劳作者当月薪酬数额是保持共同的。法律规则“向劳作者每月付出二倍的薪酬”，当劳作者每月薪酬数额有改变时，薪酬之外的别的一倍惩罚性赔偿金也一般会随之改变。
依照正常了解，一般薪酬都是应得薪酬的概念。所以司法实践中干流观念，二倍薪酬核算基数为当月应得薪酬。从某种意义上说，应得薪酬其实便是劳作者的薪酬总额的意思。二倍薪酬基数是按薪酬总额核算仍是需扣减部分项目，各地并不共同，实践中比较紊乱。
三、各地关于二倍薪酬的不同核算方法
经过对各地关于二倍薪酬的规则进行概括剖析，在实务中，各地对二倍薪酬的基数有以下几种核算方法：
(一)以劳作者应得薪酬为基数，包括加班费、年终奖等悉数薪酬性收入
比方，江苏高院定见以为，用人单位因未与劳作者签定书面劳作合同而应每月付出的二倍薪酬，依照劳作者当月的应得薪酬予以确认，包括计时薪酬或许计件薪酬以及加班加点薪酬、奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者当月薪酬包括季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实践应得奖金数予以确认。