职工非工伤死亡如何赔偿

非工伤逝世赔偿标准
职工猝死是突发疾病逝世，不符合工伤规则，不能享用工伤待遇。劳作保险基金项下付出丧葬补助费和供养直系亲属救济费;
(1)丧葬补助费：企业的月平均薪酬X两个月
(2)直系亲属救济费：逝世时全市最低薪酬X6-12个月依据：
1、《中华人民共和国劳作保险条例》
第十四条工人与职工及其供养的直系亲属逝世时待遇的规则：
乙、工人与职工因病或非因工挂彩逝世时，由劳作保险基金项下交给丧葬补助费，其数额为该企业悉数工人与职工平均薪酬两个月;另由劳作保险基金项下，按其供养直系亲属人数，交给供养直系亲属救济费，其数额为死者自己薪酬六个月到十二个月。具体方法在实施细则中规则之。
丙、工人与职工因工挂彩致成残废彻底损失劳作力退职后逝世时，应按本条甲款的规则，交给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后逝世时或非因工残废彻底损失劳作力退职后逝世时，应按本条乙款的规则，交给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
2、《中华人民共和国劳作保险条例实施细则批改草案》
第二十三条工人职工因病或非因工挂彩逝世时、退职养老后逝世时或非因工残废彻底损失劳作力退职后逝世时，依据劳作保险条例第十四条乙款的规则，除由劳作保险基金项下交给本企业的平均薪酬二个月作为丧葬补助费外，并按下列规则由劳作保险基金项下一次交给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者自己薪酬六个月;二人者，为死者自己薪酬九个月;三人或三人以上者，为死者自己薪酬十二个月。