晚婚晚育产假的具体规定

晚婚晚育产假的具体规则
依照我国《》的规则，晚婚晚育应予鼓舞。我国《人口与计划生育法》明确规则了晚婚晚育都能够享用国家规则的根本婚假、生育假，延伸的奖赏婚假和奖赏生育假或许其他福利待遇。奖赏婚假和奖赏生育假，指公民因晚婚晚育而享用的特别奖赏度假，度假期间，薪酬、奖金一般照发。
现在，各省、自治区、直辖市计划生育法令和方法中都有对晚婚晚育者进行奖赏优待的具体规则。国家规则的根本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或许规章在此之外都又规则了晚婚奖赏假，时刻有长有短。依据我国劳动法的规则，女职工享用不少于90天的法定晚婚晚育产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规则了晚育假，即在法定产假的基础上给予恰当延伸产假的奖赏，各省奖赏的时刻距离较大。
已婚女职工正常生育的产假为90天(其间产前假15天，产后假75天);难产的添加15天，为105天;双胞胎或多胞胎生育的每多生育1个婴儿添加15天;晚育的添加产假30天(已婚妇女年满24周岁初育的为晚育)。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天;怀孕28周以上停止妊娠的享用正常生育产假90天，其间包含产前度假15天。
广东省为例，晚婚晚育产假的具体规则
已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。依照国家有关规则，女职工产假应不少于90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。关于晚育的女职工，依据《广东省人口与计划生育法令》的有关规则，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天。奖赏假也能够由男方享用，度假期间不得下降其根本薪酬或许免除劳动合同;不休奖赏假的，依照女方一个月根本薪酬的规范给予奖赏。领了《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的女职工经所在单位同意，能够再添加产假三个月，但减免三年独生子女爸爸妈妈奖赏费。