入职合同期3年到期怎么续签

在入职签定合同的时分，劳作者跟单位约好的劳作合同期限是三年。转瞬三年就到了，在这三年间劳作者成长了许多，工资福利等也比三年条件升了许多。现在合同到期劳作者跟单位也有续签的主意。重视听讼网，了解更多常识。
一、入职合同期3年到期怎样续签
劳作合同续订需求通过以下程序。
1、宣布续订劳作合赞同向书，寻求劳作者的定见
假如用人单位需求续订劳作合同，应当在劳作合同期限届满前的必定期限内告诉劳作者，寻求劳作者的定见。
2、两边当事人协商一致
用人单位宣布续订劳作合同的意向书后，假如劳作者不愿意续订劳作合同，劳作合同就无法续订;相同，假如劳作者提出续订劳作合同的意向后，用人单位不愿意续订劳作合同，劳作合同就无法续订。只要在两边当事人协商一致后，劳作合同才干续订。
3、签定续订劳作合同的协议书
劳作者和用人单位协商一致后，能够签定续订劳作合同协议书。
4、鉴证或许存案
通过鉴证或许存案的劳作合同续订后，需求到劳作行政主管部门处理劳作合同鉴证或许存案的手续。
二、签三年的劳作合同到期后又续签几年
用人单位与劳作者签定3年劳作合同到期后，两边再次签定劳作合同的，法令无具体规则。新劳作合同的期限，两边约好即可，均不违法。
两边签定2次固定期限后，劳作者能够根据《劳作合同法》14条的规则要求用人单位续签无固定期限劳作合同，用人单位有必要续签。
《劳作合同法》
第十四条　无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
劳作者的劳作合同到期之后，能够跟单位商议续签的主意，假如两边对续签没有太大的定见，则能够细心的评论下续签的条件等。入职合同期3年到期两边要续签，劳作者要给自己争夺权益为了对自己有利最好与听讼网律师进行讨论。