对劳动仲裁不服的解决方式有哪些

委员会在对判决后，应当拟定劳作判决书并送到达劳作判决请求人手里。那么，依据我国我国相关法律规则，劳作判决书的送达后，假如对其成果不服应该怎样处理，下面，听讼小编带咱们一起来学习下。
对劳作判决不服的处理办法
第四十八条 劳作者对本法第四十七条规则的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有依据证明本法第四十七条规则的判决判决有下列景象之一，能够自收到判决判决书之日起三十日内向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决：
(一)适用法律、法规确有过错的;
(二)劳作争议判决委员会无管辖权的;
(三)违背法定程序的;
(四)判决所依据的依据是假造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的依据的;
(六)判决员在判决该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为的。
人民法院经组成合议庭检查核实判决有前款规则景象之一的，应当判决吊销。
判决判决被人民法院判决吊销的，当事人能够自收到判决书之日起十五日内就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
送达办法
(1)直接送达。判决庭派员直接送达。
(2)留置送达。受送达人回绝承受送达的判决判决书，送达人约请见证人参与，在送达回执上证明拒收状况，把判决文书留置受送达人住处，即视为送达。
(3)托付送达。判决委员会直接送达有困难的，可托付受送达人所在地的判决组织送达。
(4)邮递送达。直接送达有困难的，可邮递送达。邮递送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
(5)布告送达。受送达人下落不明的，或用其他办法无法送达的，可布告送达。自宣布布告之日起，通过30日，即视为送达。
以上便是咱们听讼网小编关于劳作判决书送达办法有哪几种的具体回答。从上面内容可知，劳作判决书送达办法有五种，分别是直接送达、留置送达和托付送达，以及邮递送达、布告送达。