认定为工伤的类型有哪些,认定工伤的程序有哪些

当员工在公司中遭到了损伤的话，用人单位应当给员工做一个工伤确定请求，当然员工家族也能够去请求工伤确定的，那么确定工伤有哪些类型，确定工伤的程序有哪些呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、确定为工伤的类型有哪些
(一)依照《工伤保险条例》第十四条的规则，工伤主要有以下类型：
1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;这儿要了解和掌握“事端”的实质是“意外的丢失或灾害”，有渐进性(比方缓慢中毒、血吸虫感染等)和突发性(比方工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不行拘泥于突发性一种状况。
2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4、患作业病的;
5、因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
(二)《工伤保险条例》第十五条规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：
1、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(三)可是假如有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
1、因违法或许违背治安管理伤亡的;
2、醉酒导致伤亡的;
3、自残或许自杀的。
二、确定工伤的程序有哪些
(一)提出工伤确定请求
员工在单位作业中发作事端损伤或许依照作业病防治法规被确诊判定为作业病的，应当及时向单位注册地的劳作保证行政部分提出工伤确定请求，用人单位在注册地和生产经营地均未参与工伤保险，农民工应向生产经营地的劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
(二)工伤确定时限
单位或许员工应当自事端损伤发作之日或许被确诊判定为作业病之日起30日内提出工伤确定的请求。假如您遭到了事端损伤，应赶快提出工伤确定请求，以便及时享用工伤保险待遇，否则的话，将或许呈现您的合法权益遭到损害。超越一年再进行申报的，劳作保证部分就无权受理请求了。
(三)提交工伤确定资料
1、工伤确定请求表
2、与用人单位存在劳作联系的证明资料
3、医疗确诊证明或许作业病确诊证明书
4、其他相关证明
(四)劳作能力判定
员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定，判定伤残等级。劳作能力判定向用人单位注册的区、县劳作判定组织提出判定请求。
以上内容便是相关的答复，工伤的类型在上文中现已给出了详细的解说，假如自己由于作业的原因此患了作业病的话，这种状况也应当归于工伤，用人单位也应当承当相应的职责，假如您还有其他法令问题的，能够咨询听讼网相关律师。