什么情况下可以拒付培训费

三种状况下能够拒付训练费第一种状况，是在试用期内辞去职务，不必赔付训练费。根据劳办发（1995）264号《劳作部办公厅关于试用期免除劳作合同处理根据问题的复函》第三条规则：用人单位出资（指有付出钱银凭据的状况）对员工进行各类技术训练，员工提出与单位免除劳作联系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳作者付出该项训练费用。第二种状况，当劳作合同期满，合同天然停止时，用人单位不该收取训练费。第三种状况，训练费的补偿也不包括进单位的“入门教育”，不包括单位为调整人员和岗位而进行的转岗训练。