合同期限中长期如何选择
来源：听讼网整理 2019-02-04 01:43
1、合同期限的合理运用，中长时刻合同的挑选
缔结无固定期限的劳动合同，劳动者能够长时刻在一个单位或部分作业。这种合同适用于作业保密性强、技术杂乱、作业又需求坚持人员安稳的岗位。这种合同关于用人单位来说，有利于保护其经济利益，削减频频替换要害岗位的要害人员而带来的丢失。关于劳动者来说，也有利于完成长时刻安稳作业，钻研业务技术。
2、过渡阶段合理运用关于两次的了解
接连缔结二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规则的景象续订劳动合同的。
依据这一项规则，在劳动者没有本法第三十九条规则的用人单位能够免除劳动合同的景象下，假如用人单位与劳动者签定了一次固定期限劳动合同，在签定第2次固定期限劳动合一起，就意味着下一次有必要签定无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者预备缔结第2次固定期限劳动合一起，应当作出慎重考虑。
3、续订劳动合同要慎重、点评;
在拟定本法时，这一项规则引起了较大的争议。有一些定见以为，接连签定两次固定期限的劳动合同，有或许累计时刻却很短。这一项规则仅以签定固定期限劳动合同的次数为判别规范，简单导致用人单位对一些低技术、岗位专业性不强的劳动者采纳到期不续签的做法，然后躲避签定无固定期限劳动合同的法律义务，加剧了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样规划，便是为了处理劳动合同短期化的问题。依据规则，用人单位在与劳动者签定一次固定期限劳动合同后，再次签定固定期限的劳动合一起，就意味着下一次只需劳动者提出或许赞同续订劳动合同，就有必要签定无固定期限的劳动合同。企业为了不签定无固定期限的劳动合同，但又能一起坚持用工的安稳性，避免因频频替换劳动力而加大用工本钱，就会延伸每一次固定期限劳动合同的期限，然后处理了合同短期化的问题。有的定见以为，这一项规则约束了用人单位的用工自主权。这种知道是过错的。由于劳动合同是由两边当事人洽谈一致缔结的，劳动合同的期限长短、缔结次数都由两边洽谈一致确认，挑选什么样的劳动者的决定权仍把握在企业手中。只不过在法律规则的景象出现时，用人单位才有必要与劳动者签定无固定期限劳动合同。并且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规则的条件或是两边洽谈约好的条件出现时，用人单位能够免除劳动合同。
4、恰当运用劳动合同的改变技巧
有许多过错观点以为无固定期限劳动合同是不能改变的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同相同，也适用劳动法与本法的洽谈改变准则。
依照劳动法的规则，用人单位与劳动者洽谈一致，能够改变劳动合同约好的内容。除了劳动合同期限以外，两边当事人还能够就作业内容、劳动报酬、劳动条件和违背劳动合同的补偿职责等方面洽谈，进行改变。在改变合同条款时，应当依照自愿、相等准则进行洽谈，不能采纳钳制、诈骗、隐瞒事实等非法手段，一起还有必要留意改变后的内容不违法，不然，这种改变是无效的。
缔结无固定期限的劳动合同，劳动者能够长时刻在一个单位或部分作业。这种合同适用于作业保密性强、技术杂乱、作业又需求坚持人员安稳的岗位。这种合同关于用人单位来说，有利于保护其经济利益，削减频频替换要害岗位的要害人员而带来的丢失。关于劳动者来说，也有利于完成长时刻安稳作业，钻研业务技术。
2、过渡阶段合理运用关于两次的了解
接连缔结二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规则的景象续订劳动合同的。
依据这一项规则，在劳动者没有本法第三十九条规则的用人单位能够免除劳动合同的景象下，假如用人单位与劳动者签定了一次固定期限劳动合同，在签定第2次固定期限劳动合一起，就意味着下一次有必要签定无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者预备缔结第2次固定期限劳动合一起，应当作出慎重考虑。
3、续订劳动合同要慎重、点评;
在拟定本法时，这一项规则引起了较大的争议。有一些定见以为，接连签定两次固定期限的劳动合同，有或许累计时刻却很短。这一项规则仅以签定固定期限劳动合同的次数为判别规范，简单导致用人单位对一些低技术、岗位专业性不强的劳动者采纳到期不续签的做法，然后躲避签定无固定期限劳动合同的法律义务，加剧了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样规划，便是为了处理劳动合同短期化的问题。依据规则，用人单位在与劳动者签定一次固定期限劳动合同后，再次签定固定期限的劳动合一起，就意味着下一次只需劳动者提出或许赞同续订劳动合同，就有必要签定无固定期限的劳动合同。企业为了不签定无固定期限的劳动合同，但又能一起坚持用工的安稳性，避免因频频替换劳动力而加大用工本钱，就会延伸每一次固定期限劳动合同的期限，然后处理了合同短期化的问题。有的定见以为，这一项规则约束了用人单位的用工自主权。这种知道是过错的。由于劳动合同是由两边当事人洽谈一致缔结的，劳动合同的期限长短、缔结次数都由两边洽谈一致确认，挑选什么样的劳动者的决定权仍把握在企业手中。只不过在法律规则的景象出现时，用人单位才有必要与劳动者签定无固定期限劳动合同。并且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规则的条件或是两边洽谈约好的条件出现时，用人单位能够免除劳动合同。
4、恰当运用劳动合同的改变技巧
有许多过错观点以为无固定期限劳动合同是不能改变的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同相同，也适用劳动法与本法的洽谈改变准则。
依照劳动法的规则，用人单位与劳动者洽谈一致，能够改变劳动合同约好的内容。除了劳动合同期限以外，两边当事人还能够就作业内容、劳动报酬、劳动条件和违背劳动合同的补偿职责等方面洽谈，进行改变。在改变合同条款时，应当依照自愿、相等准则进行洽谈，不能采纳钳制、诈骗、隐瞒事实等非法手段，一起还有必要留意改变后的内容不违法，不然，这种改变是无效的。