劳动仲裁可以申诉吗

劳作者在与用人单位发作对立或胶葛后，能够恳求劳作裁定来和谐处理。但有时分劳作裁定的成果并不是自己所愿的，这个时分劳作者或用人单位假如多劳作裁定成果不满的话，就想要申述。那么，劳作裁定能够申述吗?听讼小编在下面的文章告诉我们。
劳作裁定能够申述吗
《劳作法》第八十二条规则：“提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面恳求”。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第三条规则“劳作争议裁定委员会依据《劳作法》第八十二条之规则，以当事人的裁定恳求超越六十日期限为由，作出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理;对确已超越裁定恳求期限，又无不可抗力或许其他正当理由的，依法驳回其诉讼恳求。”
劳作裁定申述书
申述人：xxx，男，x族，生于xxxx年xx月xx日，xx公司员工，住xx县xx路xx号，电话：xxxxxxxxxxx。
被诉人：xx公司，地址：xx县xx路xx号。
法定代表人：xxx，职务：xxx。
申述恳求：
1、依法判决免除申述人与被诉人之间的劳作联系;
2、依法判决被诉人付出克扣的x个月薪酬及经济补偿金合计xxxx元。
现实与理由：
xxxx年xx月申述人进入被诉人处作业，xxxx年xx月、xxxx年xx月各签定为期一年的劳作合同。 xxxx年xx月xx日两边又签定自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止为期x年的劳作合同，合同约好“组织乙方(申述人)从事xx作业”。合同签定后申述人即按合同实行，并因作业尽力超卓而于xxxx年07月被任命为营业部副经理。因为作业量大，单位常常加班拖点。xxxx年xx月 xx日又因作业加班至21时许，返家途中因车祸致重伤住院四十余天。这期间被诉人不光不关心申述人的伤情与医治，反而停发了申述人薪酬。依据生计问题和本身权益，申述人曾多次向被诉人提出补发薪酬的恳求，均被以还需求再研讨为由拖至今天。
鉴于被诉人的做法严峻违背《中华人民共和国劳作法》及其他相关规则，掠夺了申述人依法享有的按国家法律法规规则的合法权益。为保护劳作合同的严肃性及申述人的合法权益，依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》的相关规则，特向贵委提出申述，请予支撑为谢。
此致
xx县劳作争议裁定委员会
申述人：xxx
xxxx年xx月xx日
附：1、副本x份;
2、依据x件。
注：1、恳求事项应短小精悍地写明具体要求;
2、现实应清楚，理由应充沛;
3、申述书副本份数，应按被诉人数提交。
要是在劳作裁定方面需求协助的话，能够在线咨询托付听讼网专业律师来协助你。