劳动合同签了中途辞职需要承担责任吗

假如劳作者在用人单位作业的，两边当事人是需求签定劳作合同的。劳作合同能够分为固定期限的劳作合同和无固定期限的劳作合同，假如劳作合同有固定期限的，两边当事人需求恪守期限。那么，劳作合同签了半途辞去职务需求承当职责吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
一说到固定期限劳作合同，很多人脑际中会蹦出一个概念“这是卖身契，不能随便签”。实际上，真的没那么夸大。跟着国家法令制度的不断健全，对劳作者维护也越来越清晰。依据《劳作合同法》第三十七条规则，劳作者只需求提早三十日以书面方式告诉用人单位，便能够免除劳作合同。
也就是说，不管你签没签合同、签的合同是固定期限仍是不固定期限的，在没有竞业约束和约好服务期的情况下，只需提早三十日以书面方式告诉用人单位，都能够顺畅自行离任，无需承当任何法令职责。
辞去职务的类型有哪几种
辞去职务的方式包含三种：
1、劳作合同期满，职工自动提出不再续签，两边相互不用做任何补偿。一般公司会提早30天咨询你自己是否续签的定见，职工应当照实答复是否续签。
2、职工自动辞去职务，应当提早30天以书面方式提出，两边洽谈补偿计划，完成离任。
劳作部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》及上海市、宁波市等部分城市规则，只需职工按法定程序提出辞去职务，用人单位没有任何理由停留职工，除非劳作者给用人单位形成经济损失没有处理完毕或许未依照劳作合同约好承当违约职责的，才能够回绝处理离任手续。有的岗位因触及秘要等，需求提早告诉，但最长不超越6个月的时刻。可是职工有必要实行提早30天书面辞去职务及交代作业等法定程序，不然要补偿给用人单位形成的经济损失。
3、满意法定条件的无条件辞去职务。劳作法规则，有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(3)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
此外，没有交纳社会保险也能够作为无条件辞去职务的理由。
处理辞去职务手续后应当处理离任手续，原单位应当开具离任证明，以便向新单位标明与其他单位不存在任何劳作联系，不然可能给新单位形成法令诉讼。
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