有劳动纠纷上班可以不干活吗

面临劳作胶葛大部分人都期望能够赶快的去处理，可是处理也需求一个进程。在处理劳作胶葛时劳作者跟用人单位之间的联系并没有完结，劳作者仍是回单位上班了。那么，有劳作胶葛上班能够不干活吗?重视听讼网，了解更多常识。
有劳作胶葛上班可不能够不干活?不能够。
申请了劳作裁定后，能不去上班么
1、不能不去上班。劳作裁定是处理劳作胶葛的一种方法。员工并不能以存在胶葛就不上班。
2、针对胶葛以外，长期不去上班单位能够依据严峻违背公司规则将员工解雇而不必付出解雇员工的经济补偿。
3、依据劳作合同法
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
4、主张，存在胶葛经过劳作裁定处理胶葛即可，劳作者应该进行的责任也有必要完结的。
常见的劳作胶葛包含哪些
1、因用人单位开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任而发生的劳作胶葛。
开除是用人单位对严峻违背劳作纪律，屡教不改，不适合在单位持续作业的劳作者，依法令其脱离本单位的一种最严峻的行政处分。开除是用人单位对无正当理由常常旷工，经批判教育无效，接连旷工超越15天，或许1年以内累计旷工超越30天的劳作者，依法免除其与本单位劳作联系的一种行政处分。解雇是用人单位对严峻违背劳作纪律、规章、规程或严峻打乱社会秩序但又不符合开除、开除条件的劳作者，经教育或行政处分依然无效后，依法与其免除劳作联系的一种行政处分。辞去职务是劳作者辞去原职务，脱离原用人单位一种行为。主动离任是劳作者自行脱离原作业岗位，并自行脱离原作业单位的一种行为。上述情况均导致劳作联系停止，也是发生劳作胶葛的重要因素。
2、因劳作合同而发生的劳作胶葛。
劳作合同是用人单位与劳作者为建立劳作权利责任联系而达到的意思表明共同协议。劳作合同胶葛在劳作合同的缔结、实行、改变和免除进程中，都可能发生。
有劳作胶葛上班可不能够不干活?已然劳作者在单位里上班了，就应该要遵从相关的规则，上班了就应该要作业，不能不干活。在有劳作胶葛的时分不知道自己该不该上班或是上班后遇到不公平的对待，这时主张你在线咨询听讼网律师供给好的定见。