员工辞职后再入职是否还有试用期

职工在作业中遇到一些冤枉的作业而辞去职务，后来公司将误解弄清楚了，也从头要求该职工回到作业岗位上持续上班，该职工原本对这份作业是没有什么定见具赞同了，职工辞去职务后再入职是否还有试用期?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
职工辞去职务后再入职是否还有试用期?
1、职工在同一用人单位离任后从头入职的，假如曩昔约好过试用期，那么不能再约好试用期;假如曩昔没约好过试用期，那么能够约好试用期。
2、《劳作合同法》第19条第2款规则：”同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。“职工在同一用人单位离任后从头入职，归于同一用人单位与同一劳作者从头签定劳作合同，因而，只能约好一次试用期。假如在曩昔的劳作合同中约好了试用期，那么从头签定劳作合同就不能再约好试用期，假如曩昔没有约好过试用期，那么能够约好试用期。
职工辞去职务后再入职工龄怎么核算?                       
一、接连工龄与之前的工龄兼并核算;
二、交纳社会保险费的年限与之前的缴费年限兼并核算，但离任后收取了赋闲保险金的，缴费时刻从头核算，再次赋闲收取赋闲保险金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲保险金的期限兼并核算，但是最长不得超越24个月;
三、免除或许停止劳作合同核算经济补偿金的本单位作业年限从头核算。
试用期辞去职务的详细流程：
试用期辞去职务，提早3天递送一份书面辞去职务请求，落款日期为当日，请求离任日期为落款日期后的第4天，即但是处理正常辞去职务手续，薪酬照旧按你的出勤天数发放。第4天处理作业交代手续，要有书面的交代手续，两边签字(包含物品交代等)。假如个人档案在公司的，需要在第四天一起收取个人档案(必定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时无缺保管即可。
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