劳动合同期限应当如何确定

劳作合同期限应当怎么确认?
[案情]：
王某是原上海某厂精减退职回乡老员工之女，原在江苏某市一种子场务农。上海市劳作局办公室曾于1991年9月发函致市外表电讯工业局劳资处，赞同对王某作为单个照料，由市外表电讯工业局先组织作业，待江苏省某市执行承受单位后，再处理商调手续。同年10月26日，王某即到某外表公司部属非独立法人单位某外表厂签到，被组织到该厂食堂作业。王某与该厂签定了一份为期三年的劳作合同。1992年4月，两边又签定了一份有期限的劳作合同，并于合同期满后两次续签，合同期限至2000年4月16日止。1999年2月下旬，食堂实施承包经营。王某竞聘厂食堂负责人未成，也未被承包人聘任而下岗。1999年8月，王某向区劳作争议裁定委恳求裁定，要求与某外表厂续签无固定期限的劳作合同，并组织其上岗作业。裁定委员会判定不支持王某的裁定恳求，王某向法院提起诉讼。法院审理以为，王某原系农业户口，因其父系精简退职员工，作为特别问题照料进某外表厂作业，裁定委员判定不支持王某的裁定恳求。王某向法院提起诉讼，两边签定的劳作合同为有期限的劳作合同，且王某也不属于应签定无固定期限劳作合同的人员。故判定驳回王某的诉讼恳求。
在我国，劳作合同能够有固定期限，无固定期限和以完结必定的作业为期限三种。
有固定期限的劳作合同至期限届满时停止。本案中，原告要求缔结无固定期限劳作合同的恳求之所以不成立是根据两点：榜首，用人单位不赞同续签。原告王某进厂前是农业户口，进厂后两边屡次签定有固定期限的劳作合同，合同到期后两边的劳作联系即告停止。当作为劳作者的原告想缔结无固定期限的劳作合同，应征得用人单位的赞同。现企业不赞同续签，应尊重企业的志愿，不能逼迫。第二，原告恳求缔结无固定期限劳作合同的不符合法定景象。劳作法第20条规则，劳作者在同一用人单位接连作业满十年以上，当事人两边赞同续延劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定期限的劳作合同，应当缔结无固定期限的劳作合同。原告王某进厂前是农业户口，并无接连工龄。因而不属于应签定无固定期限劳作合同的人员。