杭州病假工资怎么计算

患病住院我想应该是每个人都不想可是又不得不阅历的作业吧，尤其是那些在公司上班的职工们，每一次住院都会丢失一些收入。那么我们知道杭州病假薪酬怎样核算？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、病假是什么
病假，是指劳动者自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据劳动者自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗假日。病假日劳动者可照旧拿薪酬，关于病假薪酬，不低于当地最低薪酬的80%。
二、杭州病假薪酬怎样核算
劳动者在公司接连作业年限，享用不同期限的医疗期和百分之多少的病假薪酬。
依据《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》
第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳动合同的时限。
第三条　企业职工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算;六个月的按十二个月内累计病休时刻核算;九个月的按十五个月内累计病休时刻核算;十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算;十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算;二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。
第五条　企业职工医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行。
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