破产安置费纠纷属于劳动争议吗
来源：听讼网整理 2019-03-05 16:50
企业呈现显着资不抵债或许到期债款不能清偿的时分，债权人能够向法院恳求企业破产，假如法院判决企业破产的，对企业员工来说，怎样安顿是非常重要的，那么破产安顿费胶葛归于劳作争议吗?下面由听讼网中山律师为读者进行相关常识的回答。
一、破产安顿费胶葛是不是劳作争议
假如破产安顿费是归于劳作者薪酬的，破产安顿费用胶葛是归于劳作争议，可恳求劳作裁定处理。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
二、破产企业的员工是怎么安顿
破产企业地点地的市或许市辖区、县的人民政府应当采纳转业训练、介绍工作、生产自救、劳务输出等各种办法，妥善组织破产企业员工从头工作，并保证他们在从头工作前的基本生活需求。
政府鼓舞破产企业员工自谋职业。对自谋职业的，政府能够根据当地的实际情况，发放一次性安顿费，不再保存国有企业员工身份。一次性安顿费原则上依照破产企业地点市的企业员工上年均匀薪酬收入的3倍发放，详细发放规范由各有关市人民政府规则。
破产企业员工赋闲期间，依照《国有企业员工待业稳妥规则》享用赋闲稳妥待遇。赋闲稳妥期满无法从头工作的员工，契合社会救助条件的，由当地民政部门依照规则发给社会救助金。
破产企业离退休员工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗稳妥组织担任处理。破产企业参与养老稳妥、医疗稳妥基金社会统筹的，其离退休员工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗稳妥组织分别从养老稳妥、医疗稳妥基金社会统筹中付出。没有参与养老稳妥、医疗稳妥基金社会统筹或许养老稳妥、医疗稳妥基金社会统筹缺乏的，从企业土地使用权出让所得中付出;处置土地使用权所得缺乏以付出的，缺乏部分从处置其他破产产业所得中拨付。
破产企业中因工致残或许患严峻职业病、悉数或许大部分损失劳作能力的员工，作为离退休员工安顿。间隔退休年龄缺乏5年的员工，经自己恳求，能够提早离退休。
破产企业中的劳作合同制员工的组织，依照《国营企业实施劳作合同制暂行规则》等法令、行政法规的规则处理;临时工的组织，依照《全民所有制企业临时工处理暂行规则》处理。
破产企业员工的安顿费用来历缺乏的，依照企业从属联系，由破产企业地点地的市或许市辖区、县的人民政府担负。
三、劳作争议的类型
1、因承认劳作联系发作的争议;
2、因缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
3、因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
4、因工作时间、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
5、因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
6、劳作者与用人单位在实施劳作合同过程中发作的胶葛;
7、劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛;
8、劳作者退休后，与没有参与社会稳妥统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤稳妥待遇和其他社会稳妥费而发作的胶葛。
9、用人单位和劳作者因劳作联系是否现已免除或许停止，以及应否付出免除或停止劳作联系经济补偿金发作的争议。
10、劳作者与用人单位免除或许停止劳作联系后，恳求用人单位返还其收取的劳作合同定金、保证金、抵押金、抵押物发作的争议，或许处理劳作者的人事档案、社会稳妥联系等移转手续发作的争议。
11、劳作者由于工伤、职业病，恳求用人单位依法承当给予工伤稳妥待遇的争议。
12、劳作者以用人单位未为其处理社会稳妥手续，且社会稳妥经办组织不能补办导致其无法享用社会稳妥待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发作争议的。
13、因企业自主进行改制引发的争议。
14、劳作者根据劳作合同法第八十五条规则，要求用人单位付出加付赔偿金的。
15、企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发作用工争议的。
16、法令、法规规则的其他劳作争议。
以上常识便是小编对“破产安顿费胶葛是不是劳作争议”问题进行的回答，假如破产安顿费是归于劳作者薪酬的，破产安顿费用胶葛是归于劳作争议，可恳求劳作裁定处理。读者假如需求找律师咨询法令方面的问题，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、破产安顿费胶葛是不是劳作争议
假如破产安顿费是归于劳作者薪酬的，破产安顿费用胶葛是归于劳作争议，可恳求劳作裁定处理。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
二、破产企业的员工是怎么安顿
破产企业地点地的市或许市辖区、县的人民政府应当采纳转业训练、介绍工作、生产自救、劳务输出等各种办法，妥善组织破产企业员工从头工作，并保证他们在从头工作前的基本生活需求。
政府鼓舞破产企业员工自谋职业。对自谋职业的，政府能够根据当地的实际情况，发放一次性安顿费，不再保存国有企业员工身份。一次性安顿费原则上依照破产企业地点市的企业员工上年均匀薪酬收入的3倍发放，详细发放规范由各有关市人民政府规则。
破产企业员工赋闲期间，依照《国有企业员工待业稳妥规则》享用赋闲稳妥待遇。赋闲稳妥期满无法从头工作的员工，契合社会救助条件的，由当地民政部门依照规则发给社会救助金。
破产企业离退休员工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗稳妥组织担任处理。破产企业参与养老稳妥、医疗稳妥基金社会统筹的，其离退休员工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗稳妥组织分别从养老稳妥、医疗稳妥基金社会统筹中付出。没有参与养老稳妥、医疗稳妥基金社会统筹或许养老稳妥、医疗稳妥基金社会统筹缺乏的，从企业土地使用权出让所得中付出;处置土地使用权所得缺乏以付出的，缺乏部分从处置其他破产产业所得中拨付。
破产企业中因工致残或许患严峻职业病、悉数或许大部分损失劳作能力的员工，作为离退休员工安顿。间隔退休年龄缺乏5年的员工，经自己恳求，能够提早离退休。
破产企业中的劳作合同制员工的组织，依照《国营企业实施劳作合同制暂行规则》等法令、行政法规的规则处理;临时工的组织，依照《全民所有制企业临时工处理暂行规则》处理。
破产企业员工的安顿费用来历缺乏的，依照企业从属联系，由破产企业地点地的市或许市辖区、县的人民政府担负。
三、劳作争议的类型
1、因承认劳作联系发作的争议;
2、因缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
3、因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
4、因工作时间、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
5、因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
6、劳作者与用人单位在实施劳作合同过程中发作的胶葛;
7、劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛;
8、劳作者退休后，与没有参与社会稳妥统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤稳妥待遇和其他社会稳妥费而发作的胶葛。
9、用人单位和劳作者因劳作联系是否现已免除或许停止，以及应否付出免除或停止劳作联系经济补偿金发作的争议。
10、劳作者与用人单位免除或许停止劳作联系后，恳求用人单位返还其收取的劳作合同定金、保证金、抵押金、抵押物发作的争议，或许处理劳作者的人事档案、社会稳妥联系等移转手续发作的争议。
11、劳作者由于工伤、职业病，恳求用人单位依法承当给予工伤稳妥待遇的争议。
12、劳作者以用人单位未为其处理社会稳妥手续，且社会稳妥经办组织不能补办导致其无法享用社会稳妥待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发作争议的。
13、因企业自主进行改制引发的争议。
14、劳作者根据劳作合同法第八十五条规则，要求用人单位付出加付赔偿金的。
15、企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发作用工争议的。
16、法令、法规规则的其他劳作争议。
以上常识便是小编对“破产安顿费胶葛是不是劳作争议”问题进行的回答，假如破产安顿费是归于劳作者薪酬的，破产安顿费用胶葛是归于劳作争议，可恳求劳作裁定处理。读者假如需求找律师咨询法令方面的问题，欢迎到听讼网进行法令咨询。