被派遣的员工与用工单位的人算是同工同酬吗

在现实生活中劳务差遣是一种新的用工方法，劳务差遣由用人单位将劳作者差遣到用工单位，以完结某一工作为限的用工方法，那么被差遣的职工与用工单位的人是不是同工同酬的?下面由听讼网律师为读者进行相关常识的回答。
被差遣的职工与用工单位的人算是同工同酬吗
根据劳作合同法的规则，用工单位将劳作者差遣到用人单位后，被差遣的劳工和用工单位的劳作者实施的是同工同酬的权力。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第六十三条 被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位应当依照同工同酬准则，对被差遣劳作者与本单位同类岗位的劳作者实施相同的劳作报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。
“劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同和与用工单位缔结的劳务差遣协议，载明或许约好的向被差遣劳作者付出的劳作报酬应当契合前款规则。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，用工单位将劳作者差遣到用人单位后，被差遣的劳工和用工单位的劳作者实施的是同工同酬的权力。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。