工亡待遇一次性领取的标准
来源：听讼网整理 2018-10-29 18:16
工亡待遇一次性收取的规范：
依照《工伤保险法令》规则，工亡待遇主要有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金及一次性供养亲属抚恤金都是法令明确要求一次性付出的项目，而供养亲属抚恤金是按月付出。《工伤保险法令》及其他法令并没有明确规则一次性付出的状况。因而，在实践中关于工亡待遇的一次性收取问题难点就在供养亲属抚恤金问题上了。
那么工亡待遇中的供养亲属抚恤金是否能够一次性收取呢，假如能够，按什么规范收取呢?
关于这个问题，本律师总结如下：
一、 一次性收取分两种景象：一种是单位为员工处理了工伤保险;另一种是单位未为员工处理工伤保险。
1、 处理了工伤保险的景象：原则上是按月收取，假如当地有一次性收取规则的按当地规则履行，从工伤保险处理组织收取。
2、 未处理工伤保险的景象：法令并无详细规则怎么收取，从工伤保险法令规则来看，自然是能够按月从员工单位收取。但是否能够一次性收取，法令并未规则。
二、 供养亲属抚恤金一次性收取的规范：
《工伤保险法令》对一次性收取没有规则，而各当地规则又有很大的不同。从各地规则，也无法看出有什么可供参考的核算逻辑理论。
举例如下：
1、安徽：省劳作和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险有关问题的告诉》规则：
未参与工伤保险的进城务工人员因工逝世，其契合供养条件的供养亲属或法定监护人，可挑选一次性收取供养亲属抚恤金。收取规范以供养亲属的年纪、待遇率及工亡进城务工人员自己月平均薪酬为基数核定。详细规范为：
(一)供养亲属未满18周岁的，收取期限按实践年纪到年满18周岁停止;
(二)供养亲属年纪在18周岁以上至35周岁以下的，收取期限为200个月;供养亲属年纪在35周岁(含35周岁)以上至70周岁的，年纪每添加1岁，待遇削减4个月。
(三)供养亲属年纪在70周岁(含70周岁)以上的，收取期限为60个月。
2、河北：省劳作和社会保障厅关于调整农民工一次性享用工伤保险长时间待遇规范有关问题的告诉
因工逝世农民工供养亲属一次性收取供养亲属抚恤金的付出规范为：爱人为54个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;其他供养亲属为33个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;其间子女(含弟、妹)依照年满18周岁停止收取的供养余年，每供养1年付出4个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
3、天津：收取抚恤金的人员，其常住地不在本市的，能够一次性收取供养亲属抚恤金，一起停止工伤保险联系。其收取规范为：
子女不满18周岁的核算至十八周岁，其他供养亲属最高不超越15年。一次性收取供养亲属抚恤金的工亡员工供养亲属，其收取的一次性供养亲属抚恤金年限依照工亡员工供养亲属的年纪顺次划分为：年纪在65周岁以下的，收取待遇的年限为15年;年纪在65周岁至70周岁之间的，收取待遇的年限为10年;年纪在 70周岁以上的收取待遇的年限为5年。
4、广州：广州市工伤保险若干问题的规则
第二十二条 非本市乡镇常住户籍的因工逝世员工，其供养亲属书面请求要求一次性收取供养亲属抚恤金的，由社保经办组织按下列方法一次性计发，并停止工伤保险联系：
(一)员工供养亲属规模按2003年劳作保障部令第18号《因工逝世员工供养亲属规模规则》(下称《供养规模》)履行;
(二)按因工逝世员工自己薪酬以下列规范一次性计发：爱人每月40%，其他供养亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬;
(三)因工逝世员工的供养亲属为爸爸妈妈(含祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈)的，从《供养规模》规则的年纪条件(即男年满60周岁，女年满55周岁)起，核算至73周岁，但计发年限最高不超越13年，最低不少于10年。
(四)因工逝世员工的供养亲属为子女(含孙子女、外孙子女)的，供养年纪核算至18周岁。不契合计划生育条件所生育的子女不能作为因工逝世员工的供养亲属;
(五)因工逝世员工爱人男年满60周岁，女年满55周岁，且无固定收入;或被判定确以为彻底损失劳作能力的，按本条(二)、(三)项规则的规范和年限核算;
(六)对有劳作能力成年兄弟姐妹的因工逝世员工，其供养亲属确定为父或母一人和子女;对归于独生子女的因工逝世员工，其供养亲属确定为爸爸妈妈和子女(总人数最多为3人)。
5、厦门：厦门市人民政府办公厅关于外来务工人员工伤保险工亡员工供养亲属抚恤金一次性计发规范有关问题的批复。
参保单位外来务工人员工亡员工亲属自愿挑选一次性计发悉数供养亲属抚恤金待遇方法的，其供养亲属应按规则供给相应材料，经审阅契合供养条件、处理享用供养亲属抚恤金待遇有关手续，且与用人单位、社保经办组织签定停止工伤保险联系协议后，可采用一次性计发悉数被供养人供养亲属抚恤金的方法，付出给被供养人或被供养人的法定监护人。
计发规范为：员工工亡时计发的被供养人亲属供养抚恤金月规范×应享用年限。
被供养人属其爸爸妈妈、爱人的，应享用年限按本市核算局最近一次发布的《核算公报》中的人口平均预期寿命-自己实足年纪之差核算。按此核算的应享用年限为负数或低于5年的，按5年核算。
被供养人属其子女的，应享用年限按18岁-自己实足年纪之差核算。
依照《工伤保险法令》规则，工亡待遇主要有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金及一次性供养亲属抚恤金都是法令明确要求一次性付出的项目，而供养亲属抚恤金是按月付出。《工伤保险法令》及其他法令并没有明确规则一次性付出的状况。因而，在实践中关于工亡待遇的一次性收取问题难点就在供养亲属抚恤金问题上了。
那么工亡待遇中的供养亲属抚恤金是否能够一次性收取呢，假如能够，按什么规范收取呢?
关于这个问题，本律师总结如下：
一、 一次性收取分两种景象：一种是单位为员工处理了工伤保险;另一种是单位未为员工处理工伤保险。
1、 处理了工伤保险的景象：原则上是按月收取，假如当地有一次性收取规则的按当地规则履行，从工伤保险处理组织收取。
2、 未处理工伤保险的景象：法令并无详细规则怎么收取，从工伤保险法令规则来看，自然是能够按月从员工单位收取。但是否能够一次性收取，法令并未规则。
二、 供养亲属抚恤金一次性收取的规范：
《工伤保险法令》对一次性收取没有规则，而各当地规则又有很大的不同。从各地规则，也无法看出有什么可供参考的核算逻辑理论。
举例如下：
1、安徽：省劳作和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险有关问题的告诉》规则：
未参与工伤保险的进城务工人员因工逝世，其契合供养条件的供养亲属或法定监护人，可挑选一次性收取供养亲属抚恤金。收取规范以供养亲属的年纪、待遇率及工亡进城务工人员自己月平均薪酬为基数核定。详细规范为：
(一)供养亲属未满18周岁的，收取期限按实践年纪到年满18周岁停止;
(二)供养亲属年纪在18周岁以上至35周岁以下的，收取期限为200个月;供养亲属年纪在35周岁(含35周岁)以上至70周岁的，年纪每添加1岁，待遇削减4个月。
(三)供养亲属年纪在70周岁(含70周岁)以上的，收取期限为60个月。
2、河北：省劳作和社会保障厅关于调整农民工一次性享用工伤保险长时间待遇规范有关问题的告诉
因工逝世农民工供养亲属一次性收取供养亲属抚恤金的付出规范为：爱人为54个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;其他供养亲属为33个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;其间子女(含弟、妹)依照年满18周岁停止收取的供养余年，每供养1年付出4个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
3、天津：收取抚恤金的人员，其常住地不在本市的，能够一次性收取供养亲属抚恤金，一起停止工伤保险联系。其收取规范为：
子女不满18周岁的核算至十八周岁，其他供养亲属最高不超越15年。一次性收取供养亲属抚恤金的工亡员工供养亲属，其收取的一次性供养亲属抚恤金年限依照工亡员工供养亲属的年纪顺次划分为：年纪在65周岁以下的，收取待遇的年限为15年;年纪在65周岁至70周岁之间的，收取待遇的年限为10年;年纪在 70周岁以上的收取待遇的年限为5年。
4、广州：广州市工伤保险若干问题的规则
第二十二条 非本市乡镇常住户籍的因工逝世员工，其供养亲属书面请求要求一次性收取供养亲属抚恤金的，由社保经办组织按下列方法一次性计发，并停止工伤保险联系：
(一)员工供养亲属规模按2003年劳作保障部令第18号《因工逝世员工供养亲属规模规则》(下称《供养规模》)履行;
(二)按因工逝世员工自己薪酬以下列规范一次性计发：爱人每月40%，其他供养亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬;
(三)因工逝世员工的供养亲属为爸爸妈妈(含祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈)的，从《供养规模》规则的年纪条件(即男年满60周岁，女年满55周岁)起，核算至73周岁，但计发年限最高不超越13年，最低不少于10年。
(四)因工逝世员工的供养亲属为子女(含孙子女、外孙子女)的，供养年纪核算至18周岁。不契合计划生育条件所生育的子女不能作为因工逝世员工的供养亲属;
(五)因工逝世员工爱人男年满60周岁，女年满55周岁，且无固定收入;或被判定确以为彻底损失劳作能力的，按本条(二)、(三)项规则的规范和年限核算;
(六)对有劳作能力成年兄弟姐妹的因工逝世员工，其供养亲属确定为父或母一人和子女;对归于独生子女的因工逝世员工，其供养亲属确定为爸爸妈妈和子女(总人数最多为3人)。
5、厦门：厦门市人民政府办公厅关于外来务工人员工伤保险工亡员工供养亲属抚恤金一次性计发规范有关问题的批复。
参保单位外来务工人员工亡员工亲属自愿挑选一次性计发悉数供养亲属抚恤金待遇方法的，其供养亲属应按规则供给相应材料，经审阅契合供养条件、处理享用供养亲属抚恤金待遇有关手续，且与用人单位、社保经办组织签定停止工伤保险联系协议后，可采用一次性计发悉数被供养人供养亲属抚恤金的方法，付出给被供养人或被供养人的法定监护人。
计发规范为：员工工亡时计发的被供养人亲属供养抚恤金月规范×应享用年限。
被供养人属其爸爸妈妈、爱人的，应享用年限按本市核算局最近一次发布的《核算公报》中的人口平均预期寿命-自己实足年纪之差核算。按此核算的应享用年限为负数或低于5年的，按5年核算。
被供养人属其子女的，应享用年限按18岁-自己实足年纪之差核算。