公司拖欠工资我想解除合同我有什么权利

依据劳作合同法等法令的规则，劳作者为用人单位供给劳作服务后，用人单位要付出劳作者作业酬劳，作业酬劳一般要以钱银的方式付出。用人单位付出劳作酬劳时要准时足额付出，那么公司拖欠薪酬我想免除合同我有什么权力?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、公司拖欠薪酬我想免除合同我有什么权力
依据《中华人民共和国劳作合同法》
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作酬劳的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
二、公司拖欠薪酬的结果
1、用人单位依法要承当民事责任：用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同并要求用人单位补偿。用人单位除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
2、用人的单位无故拖欠职工薪酬，劳作者能够举签到劳作行政部门，即将承当行政责任：劳作行政部门应责令用人单位付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿总和的一至五倍付出劳作者补偿金。
三、用人单位拖欠薪酬，劳作者该怎么办
用人单位拖欠劳作者薪酬酬劳，违背了《劳作合同法》等相关法令法规。依据法令规则，劳作者有权向劳作保证行政部门投诉，由劳作保证行政部门责令用人单位期限付出劳作者的薪酬酬劳;逾期不付出的，责令企业依照敷衍金额50%以上一倍以下的规范核算，向劳作者加付补偿金。
别的，劳作者能够向劳作争议裁定委员会提起劳作争议裁定，要求付出拖欠的薪酬酬劳，一起劳作者有权免除劳作合同，并要求用人单位付出经济补偿(经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿)。
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