停工留薪期工资标准是多少

所谓罢工留薪期，是指员工遭受工伤后，由于需求医治，需暂罢作业，这期间福利、薪酬、稳妥等待遇不变。这一期限被称为罢工留薪期，罢工留薪也是我国工伤稳妥的待遇之一。那么罢工留薪期有多长呢?怎样承认呢?罢工留薪期薪酬规范是多少呢?下文将为您具体介绍...想要了解更多关于罢工留薪期薪酬规范是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、罢工留薪期怎样承认?
罢工留薪期一般不超越12个月。假如由于实际状况需求延伸的，延伸时间也不超越12个月。
二、罢工留薪期薪酬规范是多少?
罢工留薪期内，员工原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期薪酬规范为工伤人员挂彩前12个月的均匀薪酬收入且不得低于本市员工最低月薪酬规范。
三、罢工留薪期有护理费和膳食补助吗?
1. 护理费：日子不能自理的工伤人员在罢工留薪期内，经医治工伤的定点医疗组织承认需求护理的，由用人单位担任派人护理或许按该定点医疗组织的护工规范付出护理费。
2. 膳食补助：工伤人员住院医治工伤的，发给每人每天20元的膳食补助费;经本市医疗稳妥定点医疗组织出具证明，报工伤稳妥经办组织赞同，到外省市就医的，发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤稳妥经办组织核准的交通工具乘坐费用实报实销。
四、罢工留薪期怎样请求延伸?
工伤人员因伤情严峻或状况特别，能够延伸罢工留薪期。要求延伸期限的，应在罢工留薪期满前15日内，向单位提出书面请求，并供给医治工伤医疗组织的确诊证明和相关材料。单位自收到书面请求之日起7日内，未提出承认请求的，视作赞同延伸。延伸罢工留薪期不少于1个月，但不得超越12个月。
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