生育保险的关键问题有什么

1、生育稳妥概念
是指女员工因怀孕和临产所形成的暂时损失劳作能力、中止正常收入来历时从社会取得物质协助的一种社会稳妥制度。
2、生育稳妥的特征
(1)生育稳妥的稳妥目标是针对女员工在怀孕和临产期间所树立的一项社会稳妥制度。
(2)生育稳妥是对妇女在怀孕和临产甚至法定生育假日内因生育行为导致作业中止、收入下降、医疗费用添加而给予她们的物质协助。
(3)生育稳妥在不同的国家存在不同的掩盖规模，一般情况下，兴旺的市场经济国家其生育稳妥掩盖规模一切生育妇女。在我国，只要国家机关、企事业单位、社会团体的女员工才归于生育稳妥的掩盖规模。
3、生育稳妥目标
在我国，只要国家机关、企事业单位、社会团体的女员工才归于生育稳妥的掩盖规模。
4、生育稳妥待遇及其规范
(1)女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;出产多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
(2)生育补贴，依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。
(3)生育医疗服务费用报销，包含生育的医疗费用;计划生育的医疗费用和法令、法规规则的其他项目费用。
(4)生育期间的特别劳作保护。
5、生育稳妥待遇的享用条件
我国享用生育稳妥待遇的条件是以劳作关系为根底，并执行了国家计划生育法令、法规，交纳了生育稳妥费等。