返聘人员因公受伤可以申请工伤吗

返聘人员因公受伤可否恳求工伤
不能够，根据最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。雇佣联系以外的第三人构成雇员人身危害的，补偿权利人能够恳求第三人承当补偿职责，也能够恳求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿”的规则，退休返聘人员在作业中发作事端损伤，依照劳务雇佣联系处理，聘任单位为雇主应向退休返聘人员承当人身危害补偿职责。
事例：
市民：我在某工厂担任技能主管，2014年7月满60周岁到达法定退休年龄后，工厂持续返聘我担任技能人员。作业中我因别人操作失当而受伤，住院治疗花费了近2万元，这种状况是否能够恳求工伤?
律师回答：
你在2014年7月已年满60周岁，到达法定退休年龄，劳作合同停止，此刻你与工厂之间不再存在劳作联系。尔后，你持续为工厂供给劳作，是经用人单位答应而在用人单位持续作业的景象，属返聘景象，与工厂构成的是劳务联系。因而，你所受的损伤不该认定为工伤。
根据最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十一条，你能够直接向工厂交流处理补偿事宜。