临时工的工伤保险如何赔偿呢

事例：有一个工地，因工需求，在未交纳工伤保险费期间暂时用了一个王姓民工，不幸因吊车下滑时砸伤脊骨鉴定为8级伤残，无日子自理妨碍，现经当地劳作部门调停，除住院期间医疗护理等费用外，另补偿4000元人民币作为补偿，协议达到后，公司如数交付了补偿...想要了解更多关于暂时工的工伤保险怎么补偿呢的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
事例：有一个工地，因工需求，在未交纳工伤保险费期间暂时用了一个王姓民工，不幸因吊车下滑时砸伤脊骨鉴定为8级伤残，无日子自理妨碍，现经当地劳作部门调停，除住院期间医疗护理等费用外，另补偿4000元人民币作为补偿，协议达到后，公司如数交付了补偿款，但王姓民工领了钱后，反悔了，现又向法院申述，要我公司按工伤保险条例的有关规则付出一切金钱合计7万多元。请问，应否从头按工伤保险条例赔付吗，如按，应怎样核算?最终的数额应是多少?当地的月平均薪酬为1300元左右。谢谢给予解疑。
工伤保险条例规则:
第六十条用人单位依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与的，由劳作保证行政部门责令改正;未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
因而,该员工的工伤应该按工伤保险赔付.核算方法按下面条文:
第三十五条员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
(二)劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
不知道你是哪个省的,云南的规则如下:
十三、因工致残被鉴定为七级至十级伤残的员工，劳作合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位依照免除或许停止劳作联系时统筹地上年度员工月平均薪酬为基数发给一次性伤残工作补助金和工伤医疗补助金，详细规范为：
(一)一次性伤残工作补助金：七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级6个月;
(二)一次性工伤医疗补助金：七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月。
假设自己薪酬是1500元,统筹区域上年月平均薪酬是1300元,该员工应该得到的一次性偿是:
一、一次性伤残补助金=10个月自己薪酬=15000元;
二、一次性伤残工作补助金=16个月平均薪酬=20800元;
三、一次性工伤医疗补助金=4个月平均薪酬=5200元。
总计敷衍=15000 20800 5200=41000元。
薪酬基数不同，核算结果不同，对照算吧。
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