没有签劳动合同如何收集证明劳动关系的有效证据
来源：听讼网整理 2018-06-10 22:05
在许多劳作胶葛中，首要需求劳作者证明的便是与单位存在劳作联系。假如劳作者与单位没有，这样的话证明劳作联系的存在就显得比较费事。那么在这种状况下劳作者该怎么办呢?他们怎么收集证明劳作联系的有用依据呢?
咱们都知道，是证明劳作者与用人单位存在劳作联系最直接、最有用的依据。并且自《劳作法》施行今后，已有许多用人单位都自动和劳作者签定了劳作合同，大部分劳作者已不需求再为证明劳作联系而忧愁。但实际上，至今仍有不少用人单位不与劳作者签定劳作合同，试图经过此举来躲避和劳作的相关制裁。更有部分企业与劳作者签定了劳作合同，可是却不把合同书交给劳作者留存，而是公司人事部分一致保管。在没有签定劳作合同或许尽管签定劳作合同，而劳作者自己缺没有合同书文本的状况下，我署理的许多劳作类案子中，许多公司会否定劳作联系的存在，给劳作者维权无理的增加了一大难题，咱们不得不寻觅依据，证明劳作联系的存在，这就多了一道程序，即承认劳作联系!
接下来咱们用一些文字，首要罗列一下，在平常的职业生涯中，假如去收集依据，假如收集对自己更有利的依据：
1、收集薪酬卡、薪酬存折、薪酬条或其它薪酬发放记载(最好有单位盖章)、员工花名册。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
2、如用人单位有为劳作者购买社保，劳作者能够到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记载。
3、收集用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
4、收集劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
5、收集用人单位的考勤记载(考勤表、出勤卡等)。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
6、搭档的证言。让搭档出书面证言，但此类依据需注意的两点是，一是时，出具证言的搭档一般需求到庭作证;二是搭档需求自己有依据证明自己与用人单位存在劳作联系，也便是说他需求有出具该证言的才能。
7、收集载有劳作者姓名的用人单位的各种文件。比方用人单位下发的含有劳作者姓名的各种告诉、工作任务单、录用告诉书、介绍信、报到表等书面资料。
8、收集劳作者代表用人单位与其它实体或个人签定的文件等。比方最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般能够作为证明劳作联系的依据。
9、录音、录像、相片。有些劳作者或许什么书面依据都收集不到，假如这样，就需求劳作者去发明依据，比方录音、录像和摄影。录音最好是劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽两边劳作联系事宜的录音。摄影和录像最好是拍照劳作者在工作时间在用人单位内上下班的状况。
10、收集网络信息。现在许多企业的大部分工作和沟通是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页挂号的各种布告或音讯，或许劳作者与相关人员的qq或msn等各种即时谈天信息的记载也能够作为依据劳作联系的依据。但这类依据有些难点，比方：谈天信息的依据需求证明谈天的两边是劳作者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。别的，网页或谈天记载在作为依据前需求先公证。
11、收集手机短信与电话录音。劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽详细事宜时的手机短信来往和电话录音也能够证明劳作联系的存在，但与qq或msn有相同的问题，必须先证明手机号的主人身份。
12、收集部分的处理结果。假如劳作者尽头一切办法都无法收集到上述任何依据，那么只要终究一个办法，便是测验向当地劳作监察部分投诉，让其协助劳作者收集有利的依据。为什么说是测验，因为此办法不在劳作者的掌控范围内，终究能否收集到有利依据，需取决于许多要素。
注意事项
依据一般分为直接依据和直接依据，直接依据便是直接能够证明某一实际的依据，而直接依据一般需求两份及两份以上的依据来佐证某一实际。以上所讲有许多都是直接依据，因直接依据的证明效能会遭到依据自身的效能、依据的来历、乃至依据的收集办法等方面的影响。所以假如劳作者在没有直接证明劳作联系的依据的状况下，主张在合法的前提下，尽量多收集上述依据。当然，实际中证明劳作联系的依据也不止上面说到的这些，只要是能证明的确存在劳作联系的，都能够以合法的办法收集。在收集书面依据时，收集的书面依据最好有用人单位的盖章或许老板或高档管理人员的签名。
从上文中咱们能够得知，劳作合同并不是仅有能证明存在劳作联系的凭据，实际中假如没有签定劳作联系，则还能够经过其他的依据来证明劳作者与单位之间是存在劳作联系的。
咱们都知道，是证明劳作者与用人单位存在劳作联系最直接、最有用的依据。并且自《劳作法》施行今后，已有许多用人单位都自动和劳作者签定了劳作合同，大部分劳作者已不需求再为证明劳作联系而忧愁。但实际上，至今仍有不少用人单位不与劳作者签定劳作合同，试图经过此举来躲避和劳作的相关制裁。更有部分企业与劳作者签定了劳作合同，可是却不把合同书交给劳作者留存，而是公司人事部分一致保管。在没有签定劳作合同或许尽管签定劳作合同，而劳作者自己缺没有合同书文本的状况下，我署理的许多劳作类案子中，许多公司会否定劳作联系的存在，给劳作者维权无理的增加了一大难题，咱们不得不寻觅依据，证明劳作联系的存在，这就多了一道程序，即承认劳作联系!
接下来咱们用一些文字，首要罗列一下，在平常的职业生涯中，假如去收集依据，假如收集对自己更有利的依据：
1、收集薪酬卡、薪酬存折、薪酬条或其它薪酬发放记载(最好有单位盖章)、员工花名册。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
2、如用人单位有为劳作者购买社保，劳作者能够到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记载。
3、收集用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
4、收集劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
5、收集用人单位的考勤记载(考勤表、出勤卡等)。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。
6、搭档的证言。让搭档出书面证言，但此类依据需注意的两点是，一是时，出具证言的搭档一般需求到庭作证;二是搭档需求自己有依据证明自己与用人单位存在劳作联系，也便是说他需求有出具该证言的才能。
7、收集载有劳作者姓名的用人单位的各种文件。比方用人单位下发的含有劳作者姓名的各种告诉、工作任务单、录用告诉书、介绍信、报到表等书面资料。
8、收集劳作者代表用人单位与其它实体或个人签定的文件等。比方最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般能够作为证明劳作联系的依据。
9、录音、录像、相片。有些劳作者或许什么书面依据都收集不到，假如这样，就需求劳作者去发明依据，比方录音、录像和摄影。录音最好是劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽两边劳作联系事宜的录音。摄影和录像最好是拍照劳作者在工作时间在用人单位内上下班的状况。
10、收集网络信息。现在许多企业的大部分工作和沟通是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页挂号的各种布告或音讯，或许劳作者与相关人员的qq或msn等各种即时谈天信息的记载也能够作为依据劳作联系的依据。但这类依据有些难点，比方：谈天信息的依据需求证明谈天的两边是劳作者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。别的，网页或谈天记载在作为依据前需求先公证。
11、收集手机短信与电话录音。劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽详细事宜时的手机短信来往和电话录音也能够证明劳作联系的存在，但与qq或msn有相同的问题，必须先证明手机号的主人身份。
12、收集部分的处理结果。假如劳作者尽头一切办法都无法收集到上述任何依据，那么只要终究一个办法，便是测验向当地劳作监察部分投诉，让其协助劳作者收集有利的依据。为什么说是测验，因为此办法不在劳作者的掌控范围内，终究能否收集到有利依据，需取决于许多要素。
注意事项
依据一般分为直接依据和直接依据，直接依据便是直接能够证明某一实际的依据，而直接依据一般需求两份及两份以上的依据来佐证某一实际。以上所讲有许多都是直接依据，因直接依据的证明效能会遭到依据自身的效能、依据的来历、乃至依据的收集办法等方面的影响。所以假如劳作者在没有直接证明劳作联系的依据的状况下，主张在合法的前提下，尽量多收集上述依据。当然，实际中证明劳作联系的依据也不止上面说到的这些，只要是能证明的确存在劳作联系的，都能够以合法的办法收集。在收集书面依据时，收集的书面依据最好有用人单位的盖章或许老板或高档管理人员的签名。
从上文中咱们能够得知，劳作合同并不是仅有能证明存在劳作联系的凭据，实际中假如没有签定劳作联系，则还能够经过其他的依据来证明劳作者与单位之间是存在劳作联系的。