社保缴费基数怎么确定最合理

社保基数与平均薪酬的联络：社保基数和薪酬是直接挂钩的。社保基数的核算方法为：你薪酬低于社保下限基数，按下限基数交纳。如高于下限，按实践上一年全年平均薪酬交纳。新进员工为第一个月薪酬为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均薪酬为基数,如工...想要了解更多关于社保缴费基数怎样确认最合理的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、社保基数与平均薪酬的联络：
社保基数和薪酬是直接挂钩的。社保基数的核算方法为：
你薪酬低于社保下限基数，按下限基数交纳。如高于下限，按实践上一年全年平均薪酬交纳。新进员工为第一个月薪酬为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均薪酬为基数,如薪酬低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为交纳基数。
二、社保交纳份额的核算方法如下：
1.养老稳妥：单位交纳员工薪酬总额的22%，个人8%;
2.医疗稳妥：假如缴费份额是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;
3.工伤稳妥：工伤稳妥悉数由单位缴费，缴费份额可所以社平基数的60%，也可所以100%。
4.生育稳妥：生育稳妥悉数由单位缴费，缴费份额一般为6%;
5.赋闲稳妥：能够交纳社平基数60%的3%，也能够交纳社平基数100￥的3%。
三、社保基数随平均薪酬上调合理吗：
用平均薪酬来决议社保缴费基数合理吗?假如咱们是处于一个社会财富严峻缺少、老百姓遍及赤贫的情况下，用“平均数”来反映社会财富的添加、收入水平的进步，有必定的合理性和科学性。可是在我国，因为薪酬散布是典型的偏态散布，即少数人薪酬水平较高，多数人薪酬水平较低，所以多数人的薪酬水平会低于平均薪酬。这个时分在用平均薪酬来决议社保交纳基数，只会使大部分低于平均薪酬的顾客收入下降，也难怪遭到各个网友的质疑和征伐。
四、社保缴费基数怎样确认最合理：
根据我国现在收入距离较大的现状，平均数不适用于社保缴费基数的建立，相对来说中位数更能代表均值。可是假如要核算中位数或众数，需求每一个单位的每一个人的薪酬来核算。而依照程序，薪酬统计数据在每个企业都是作为一个全体将薪酬总额和员工人数报上来的，所以现在的条件不允许咱们核算这两个目标，所以只能用平均数。
以上便是听讼网小编为你介绍的关于社保缴费基数怎样确认最合理的常识，期望对你有所协助，假如还存在疑问，能够联络听讼网律师为你回答。