公务员的工资标准该如何确定

一、公务员的薪酬标准该怎么确认
我国法令关于公务员薪酬的规则，仅仅说“公务员的薪酬水平应当与国民经济发展相和谐、与社会进步相适应”、“国家依据经济社会发展水平进步公务员的福利待遇”。至于怎么“相和谐”、“相适应”却没有规则，怎么“进步”也没有细化的程序规则，致使公务员薪酬的调整变成了看“财务收入”基础上领导的胆量，公务员薪酬的添加有时也演化成了内部“隐秘”，因此不免惹来社会议论。
二、公务员的薪酬调整应该遵从怎样的程序
公务员涨薪酬自身不是一个问题，关键是先给公务员的薪酬水平确认一个公认的参照，确认一个调整的标准通明程序。在西方国家，法令基本上都明确规则，公务员有必要与同一区域私营企业平等工作性质的员工薪酬标准共同，公务员薪酬的调整起伏恰当低于薪酬本钱指数，还有必要得到民意机关的经过才行，一起，还有相关法令完成了公务员薪酬阳光通明。
三、这种“上涨”与纳税人担负怎么坚持合理平衡，又与“政府过紧日子”的理念怎么充沛兼容
1、在内部的分配结构上，公务员薪酬上涨应首要优先侧重于那些直接与民众打交道的底层一线公务员，尤其是那些长时间在艰苦岗位、行政级别很低、归于“非领导”序列的一般底层一线公务员。
2、公务员薪酬上涨，应一起与包含“三公”在内的职务消费的“只减不增”乃至大幅“下降”，亲近挂钩结合起来。
3、此外，公务员薪酬上涨，还应与财务供养人员的“只减不增”亲近挂钩，也即，尽可能地经过精简机构、裁汰冗员的“减员增效”而不是简略添加财务开支的方法，来完成公务员薪酬待遇的提高。