合肥九级工伤赔偿标准2015年

合肥市九级工伤赔偿规范
一、医疗费用
根据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×9个月
《工伤保险条例》第三十七条规则：员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
三、一次性工伤医疗补助金：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬5007元)×6个月=27504元
法律根据：安徽省施行《工伤保险条例》方法第二十五条规则：员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止或员工提出免除劳作合同的，九级伤残为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
四、一次性伤残工作补助金：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬5007元)×10个月=45840元
法律根据：安徽省施行《工伤保险条例》方法第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止或员工提出免除劳作合同的，九级伤残为10个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
五、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期详细时刻
法律根据：《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条 罢工留薪期一般不超越12个月。工伤员工罢工留薪期的详细时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
六、罢工留薪期护理费：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×80%×住院月数
七、住院膳食补助：20元×住院天数
法律根据：合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的告诉》员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
八、劳作能力伤残判定费
九、交通费
根据各地的规范。