试用期内被辞退，能否要求经济补偿金？

试用期内被解雇，能否要求经济补偿金?
《劳作合同法》对试用期内劳作者的合法权益，作出了特别维护，那种以为用人单位在试用期内能够随意免除劳作合同的观念是过错的，根据《劳作合同法》第二十一条，试用期内，契合下列条件之一的，用人单位能够免除劳作合同：
1、在试用期间被证明不契合选用条件的;
2、严峻违反用人单位的规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
4、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
8、劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。
除上述景象外，用人单位不得在试用期内免除劳作合同。而且用人单位在试用期内免除劳作合同，应当向劳作者阐明理由。
试用期内用人单位免除劳作合同的，应该承当其免除劳作合同合法的举证责任，假如不能举证证明其按法律规则免除劳作合同，将承当晦气成果。
关于选用条件，一般为：年纪，从业经历，文化水平，基本技能，身体状况，性情本质等等。用人单位怎么证明劳作者不契合选用条件呢?一般来说，用人单位能够做好以下作业：
1.在发布的招聘简章、招聘信息中清晰选用条件和规范。
2.对劳作者进行必定的布景查询。核对劳作者是否供给了虚伪个人信息，是否违反诚笃信用准则，隐秘应当奉告用人单位的重要信息。
3.用人单位拟定的考核内容、评分准则及决议劳作者是否终究被选用的客观根据应当事前奉告劳作者，并让其签字认同。
因而试用期内，用人单位不得凭片面以为来确定劳作者不契合选用规范，一旦经由裁定或法院审理，用人单位这种片面以为是不能作为依据的，要承当败诉的成果。
听讼律师提示，假如劳作者在试用期内，非因工挂彩或许患病，或许不能担任作业，经训练和调整作业岗位，仍不能担任的，用人单位免除劳作合同应该提早三十日或许额定付出劳作者一个月的薪酬，而且应该付出经济补偿金。
别的，用人单位不得在试用期完毕后，以劳作者试用期被证明不契合选用规范而免除劳作合同。