没签合同怎么办理辞职

假如咱们在原公司辞去职务了，才干去到自己想要去的新公司。一般咱们在公司都是会签定劳作合同的，签了合同的辞去职务比较便利。那么我们知不知道没签合同怎样处理辞去职务?今日听讼网小编为我们整理了辞去职务方面的有关常识，下面一同看一看吧。
一、没签合同怎样处理辞去职务
1.没有签定劳作合同，要清楚是否也没有交纳社保。
2.假如没有交纳社保，能够直接离任。由于没有交纳社保，员工能够提出离任，而且能够要求公司补偿。
二、什么是辞去职务
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同;三是向用人单位提出申请，两边协商一致免除合同。
经过小编的耐性介绍，信任我们关于没签合同辞去职务处理的问题都有了愈加深入的了解和认识了。其间需求我们特别注意的是，假如公司没有为你交纳社保，是能够直接离任的。假如还有其他方面的法律问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。