哺乳期被解除合同的劳动仲裁申请书怎样写
来源：听讼网整理 2019-01-23 04:53
生孩子的时分女人员工能够享受到必定的产假，但在哺乳期的时分被公司免除劳作合同的也有许多。劳作者遇到这种不公平的工作都会经过劳作裁定来维权，那么，哺乳期被免除合同的劳作裁定恳求书怎样写?针对相关问题听讼网南明区律师做了具体介绍。
哺乳期被免除合同的劳作裁定恳求书范本
申诉人：×××，女，19**年**月2日出世，住武汉市汉阳区×××号。
第一被诉人：武汉×××股份有限公司
居处：武汉市经济技术开发区×××
法定代表人：×××
第二被诉人：武汉×××有限责任公司
居处：武汉市经济技术开发区×××街
法定代表人：×××
恳求事项：
1、免除申诉人与第一被诉人之间的劳作合同;
2、由两被诉人连带向申诉人付出经济补偿金11613.8元;
3、由被诉人连带向申诉人付出加班费及其赔偿金11974.45元;
4、由被诉人连带向申诉人付出违约金3000元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办根本医疗稳妥和生育稳妥;
6、裁定费用由被诉人连带承当。
事实与理由：
申诉人于20xx年11月到被申诉人公司入职，20xx年11月怀孕，20xx年7月初开端休产假，200xx年8月24日出产，20xx年11月份申诉人奉告被申诉人自己能够正常上班，并告诉被申诉人自己将回公司上班，被申诉人以合同到期、岗位现已有人代替、公司事务萎缩等原因为由，回绝申诉人继续在被申诉人公司上任，申诉人屡次与被申诉人屡次交流未果(其间一次有电话录音为证)。
合同有用期
《中华人民共和国妇女权益保证法》清晰规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或单独免除劳作合同。别的，依据最高法院1995年对劳作法的司法解说，女员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动接连至医疗期、孕期、产期和哺乳期满停止。(《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见劳部发[1995]309号) 。所以申诉人的合同尽管到20xx年6月30日停止，因为被申诉人的原因不愿意续签合同，可是合同依然是有用的，有用期继续到哺乳期停止。依据国务院《女员工劳作保护规则》第九条和《劳作部关于〈女员工劳作保护规则〉问题解答》第十四条规则，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出世之日起至满一周岁。所以申诉人合同有用期应该接连到20xx年8月24日停止。
为保护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述裁定恳求，请劳作争议裁定委依法判决。
此致
武汉市劳作争议裁定委员会
申诉人：
恳求劳作裁定的期间是几天
劳作争议裁定期间是60天。依据《最高院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》规则，恳求劳作裁定期间亦可适用间断、间断的规则，然后使得恳求劳作裁定的期间得以延伸。
1、间断当事人能够证明在恳求裁定期间内因不可抗力或许其他客观原因无法恳求裁定的，人民法院应当确定恳求裁定期间间断，从间断的原因消除之次日起，恳求裁定期间接连核算。
2、间断当事人能够证明在恳求裁定期间内具有下列景象之一的，人民法院应当确定恳求裁定期间间断：
(1)向对方当事人建议权力;
(2)向有关部门恳求权力救助;
(3)对方当事人赞同履行义务。
恳求裁定期间间断的，从对方当事人清晰回绝履行义务，或许有关部门作出处理决议或清晰表明不予处理时起，恳求裁定期间从头核算。
哺乳期被免除合同的劳作裁定恳求书范本如上，劳作者在哺乳期的时分被免除合同了，必需要经过法令途径来为自己维权。哺乳期被免除合同的劳作者要给自己恳求劳作裁定可是不知道怎么样做，能够找听讼网律师给你供给协助。
哺乳期被免除合同的劳作裁定恳求书范本
申诉人：×××，女，19**年**月2日出世，住武汉市汉阳区×××号。
第一被诉人：武汉×××股份有限公司
居处：武汉市经济技术开发区×××
法定代表人：×××
第二被诉人：武汉×××有限责任公司
居处：武汉市经济技术开发区×××街
法定代表人：×××
恳求事项：
1、免除申诉人与第一被诉人之间的劳作合同;
2、由两被诉人连带向申诉人付出经济补偿金11613.8元;
3、由被诉人连带向申诉人付出加班费及其赔偿金11974.45元;
4、由被诉人连带向申诉人付出违约金3000元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办根本医疗稳妥和生育稳妥;
6、裁定费用由被诉人连带承当。
事实与理由：
申诉人于20xx年11月到被申诉人公司入职，20xx年11月怀孕，20xx年7月初开端休产假，200xx年8月24日出产，20xx年11月份申诉人奉告被申诉人自己能够正常上班，并告诉被申诉人自己将回公司上班，被申诉人以合同到期、岗位现已有人代替、公司事务萎缩等原因为由，回绝申诉人继续在被申诉人公司上任，申诉人屡次与被申诉人屡次交流未果(其间一次有电话录音为证)。
合同有用期
《中华人民共和国妇女权益保证法》清晰规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或单独免除劳作合同。别的，依据最高法院1995年对劳作法的司法解说，女员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动接连至医疗期、孕期、产期和哺乳期满停止。(《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见劳部发[1995]309号) 。所以申诉人的合同尽管到20xx年6月30日停止，因为被申诉人的原因不愿意续签合同，可是合同依然是有用的，有用期继续到哺乳期停止。依据国务院《女员工劳作保护规则》第九条和《劳作部关于〈女员工劳作保护规则〉问题解答》第十四条规则，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出世之日起至满一周岁。所以申诉人合同有用期应该接连到20xx年8月24日停止。
为保护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述裁定恳求，请劳作争议裁定委依法判决。
此致
武汉市劳作争议裁定委员会
申诉人：
恳求劳作裁定的期间是几天
劳作争议裁定期间是60天。依据《最高院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》规则，恳求劳作裁定期间亦可适用间断、间断的规则，然后使得恳求劳作裁定的期间得以延伸。
1、间断当事人能够证明在恳求裁定期间内因不可抗力或许其他客观原因无法恳求裁定的，人民法院应当确定恳求裁定期间间断，从间断的原因消除之次日起，恳求裁定期间接连核算。
2、间断当事人能够证明在恳求裁定期间内具有下列景象之一的，人民法院应当确定恳求裁定期间间断：
(1)向对方当事人建议权力;
(2)向有关部门恳求权力救助;
(3)对方当事人赞同履行义务。
恳求裁定期间间断的，从对方当事人清晰回绝履行义务，或许有关部门作出处理决议或清晰表明不予处理时起，恳求裁定期间从头核算。
哺乳期被免除合同的劳作裁定恳求书范本如上，劳作者在哺乳期的时分被免除合同了，必需要经过法令途径来为自己维权。哺乳期被免除合同的劳作者要给自己恳求劳作裁定可是不知道怎么样做，能够找听讼网律师给你供给协助。