老板拖欠员工工资可以告劳动局吗

老板需求按时的发放职工的薪酬，但一些劳作者却遇到了单位老板拖欠薪酬的行为，在自己屡次追讨之后也没有得到任何的改进，这时候劳作者就想要状告到劳作局里去。那么，老板拖欠职工薪酬能够告劳作局吗?听讼网小编通知咱们要看实际情况。
一、老板拖欠职工薪酬能够告劳作局吗
1、用人单位拖欠薪酬，假如不能洽谈处理，你能够去当地劳作监察部分投诉或是请求劳作裁定;
2、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
因而，劳作者或劳作保证部分能够从以上方面去证明或确认。司法实践中，还能够用公司事务来往的文件，录音依据等来证明劳作联系。
二、请问确认劳作联系需求些什么必备条件
用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立：
(1)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(2)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(3)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
三、加班加点应按什么规范付出薪酬
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸工作时间的，应根据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
经劳作行政部分同意实施归纳核算工时工作制的，其归纳核算工作时间超越法定规范工作时间的部分，应视为延伸工作时间，并应按本规则付出劳作者延伸工作时间的薪酬。
实施提成薪酬、包干薪酬等薪酬方式的劳作者，由用人单位组织延伸工作时间的，均依照实施计件薪酬制的劳作者加班加点薪酬的付出方法和规范付出。
老板拖欠职工薪酬而要给自己进行维权，将其状告到劳作局但不知道怎么做，能够来听讼网找律师咨询。