劳动争议仲裁时效已过 还可以申请吗

劳作争议裁定时效过了的话，应该怎么办呢，再次恳求可不可以呢，劳作争议裁定时效的规则是怎么样的。今日，听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑，期望对你有所协助。
劳作争议裁定时效过了，还可以恳求裁定吗
需求剖析具体状况，假如没有时效间断事由的，裁定时效通过，裁定委员会不会受理裁定恳求。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》第十二规则：当事人可以证明在恳求裁定期间内因不可抗力或许其他客观原因无法恳求裁定的，人民法院应当确定恳求裁定期间间断，从间断的原因消除之次日起，恳求裁定期间接连核算。
第十三条　当事人可以证明在恳求裁定期间内具有下列景象之一的，人民法院应当确定恳求裁定期间间断：
(一)向对方当事人建议权力;
(二)向有关部门恳求权力救助;
(三)对方当事人赞同实行义务。
恳求裁定期间间断的，从对方当事人清晰回绝实行义务，或许有关部门作出处理决议或清晰表明不予处理时起，恳求裁定期间从头核算。
劳作裁定诉讼时效的规则： 　
劳作争议发作后，当事人可以向本单位劳作争议调停委员会恳求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，可以向劳作争议裁定委员会恳求裁定。 　　
《劳作法》第八十三条规则：“劳作争议当事人对裁定判决不服的，可以自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人可以恳求人民法院强制执行。”
《企业劳作争议处理法令》（现已失效）第三十条规则：“当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起15日内，可以向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法令效力。”依据上述规则，劳作争议案子当事人向人民法院提申述讼，应当一起具有以下三个条件：
1、劳作争议裁定委员会对当事人之间的劳作争议进行了裁定，而且依法作出了裁定判决书;
2、当事人对劳作争议委员会作出的裁定判决不服;
3、向人民法院提申述讼的期限是自收到裁定判决书之日起15日内。
这三个条件缺一不可。由此可见，劳作争议裁定是提起劳作争议诉讼的必经程序。 　　
劳作争议案子诉讼时效与裁定时效的联络
诉讼时效是指权力人在法定期间内不行使权力，就丧失了恳求法院维护民事权益的权力的法令准则。裁定时效是指具有诉讼权力能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权力，不然，法令规则消除其恳求裁定权力的一种时效准则。而在劳作争议案子中，裁定是诉讼的必经程序。对裁定前置的诉讼案子，终究应适用哪个法定期间?我国裁定法规则：“法令对裁定时效有规则的，适用该规则。法令对裁定时效没有规则的，适用诉讼时效的规则。”劳作法对劳作争议裁定时效没有规则，劳作争议案子就适用该规则的行使权力的法定期间。因而，劳作争议案子的诉讼时效与裁定时效是有联络的，劳作争议案子的诉讼时效寓于裁定时效之中。 　　
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