解除兼职合同的违约金有效吗

做兼职的时分劳作者跟用人单位相同签订了合同，合同里相同有违约金的条款，后来兼职合同免除了，两边的兼职联系就不存在了。但其间一方触犯了违约金的条款，那么，免除兼职合同的违约金有用吗?听讼网小编具体通知你有关常识。
免除兼职合同的违约金是否有用
1、做兼职，通常以小时计酬，实践上归于非全日制用工，可要求签署劳作合同，也能缔结口头协议。依照《劳作合同法》规则，非全日制劳作者在同一用人单位一般均匀每日工作时间不超越四小时，每周工作时间累计不超越二十四小时，不得约好试用期，劳作报酬结算周期最长不得超越十五日。别的，从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同。后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。
2、由此可见，兼职合同也归于劳作合同。已然是劳作合同，就要恪守《劳作合同法》的规则。做兼职的劳作者，签署了兼职劳作合同，合同中就会约好劳作岗位和劳作时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约好的违约金是有用的。
劳作合同违约金上限是多少
违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
关于违背竞业约束约好的违约金，《劳作合同法》(草案)第十六条中有如下规则：劳作者违背竞业约束约好的，应当向用人单位付出违约金，其数额不得超越用人单位向劳作者付出的竞业约束经济补偿的三倍。
但是在正式施行的《劳作合同法》中没有数额的触及，笔者以为数额能够两边进行约好，以及违约金数额的计算方法。能够参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所形成的实践经济丢失(原先的按月补偿款构成劳作者的不当得利,应计算进用人单位实践丢失)，数额不应当奇大，最高不超越实践丢失的120%- 130%为宜。
免除兼职合同的违约金是否有用?兼职合同免除的时分两边能够好好洽谈，只需洽谈好了就不需求补偿违约金，但主张已然签订了合同就应该要好好遵从。免除兼职合同有违约金条款胶葛发生，自己不能解决能够问询听讼网律师。