试用期离职需要支付违约金吗

小张来到公司上班一个月，现在还归于试用期，最近觉得这个公司不适合他，他想辞去职务，特来信咨询违约金的工作。接下因由听讼网的小编为我们收拾了一些试用期离任需求付出违约金吗及其他一些相关常识，欢迎我们阅览!
《劳作合同法》
第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
劳作合同法清晰，除两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约好由劳作者承当违约责任。
1、在训练服务期约好中能够约好违约金。用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与劳作者缔结协议，约好服务期。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
2、在竞业约束约好中能够约好违约金。用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。
劳作合同约好试用期的好处在于：在试用期内，劳作者和用人单位的任何一方都能够免除劳作合同而不违约，也就不存在违约责任。所以，试用期内辞去职务不需求交违约金。以上便是听讼网小编为你收拾的内容，假如还有什么的问题，欢迎在线咨询听讼网。