如何解决试用期无故解除劳动合同的问题

法令规则，用人单位有必要要依照法令的规则免除与职工的，包含在试用期内。那么，要是单位在试用期内无故免除劳动合同的话，该怎么办呢?下面，请跟从听讼网小编一同了解一下吧。
关于公司在试用期间用人单位无故免除劳动合同的职责没有做详细规则，劳动者可以对比民法与的相关规则需求权力救助。
1、要求公司持续实行劳动合同。我国规则：“当事人一方不实行合同职责或许实行合同职责不符合约好条件的，另一方有权要求实行或许采纳补救措施，并有权要求补偿丢失”。但有必要以公司有持续实行的才能为条件。
2、要求公司补偿丢失。《劳动法》第98条规则，用人单位违背本法的规则免除劳动合同，对劳动者形成危害的，应当承当补偿职责。详细包含：
(1)形成劳动者工资收入丢失的，按劳动者自己应得工资收入支交给劳动者，并加付应得工资收入25%的补偿费用;
(2)形成劳动者劳动保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳动者的劳动保护补贴和用品;
(3)形成劳动者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳动者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳动者相当于医疗费用25%的补偿费用;
(4)形成和未成年工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还应付出相当于其医疗费用25%的补偿费用;
(5)劳动合同约好的其他补偿费用。
用人单位要是在试用期内无故免除劳动合同的话，则该行为就归于违法的行为，此刻就需要承当必定的法令职责。可是实践中依然有不少公司恣意单方面免除劳动合同，为了能最大极限地防止丢失与保护自己的合法权益，主张堕入相关胶葛的的当事人可以寻求听讼网站的专业律师的协助。