怎么样补偿经济性裁员呢

核心内容：经济性裁人是指用人单位一次性解雇部分劳动者，其意图是维护自己在市场经济中的竞赛和生存能力，以此作为改进生产经营状况的一种手法，度过暂时的难关。那么，经济性裁人怎么补偿呢?下文听讼网小编为您具体介绍。
经济性裁人怎么补偿呢
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳动者付出经济补偿：
(一)劳动者按照本法第三十八条规则免除劳动合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳动者提出免除劳动合同并与劳动者协商一致免除劳动合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳动合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳动合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳动合同约好条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳动合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳动合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
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