辞职要注意哪些问题

在实践工作中许多劳作者经常会遇到的状况是不知道怎样开口向领导，终究怎样辞去职务才最好?接下来，听讼网小编将在这儿简略介绍一下辞去职务的法令规则和一些维权方法，告诉想要辞去职务的劳作者怎样辞去职务才最好。
1、法令依据：
《》第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除。
《劳作》第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
2、法令剖析：
依据以上规则，劳作者免除劳作合同是不需求用人单位同意的，只需求提早需求告诉即可，具体状况为：
(1)正常实行的劳作合同，劳作者只需求提早30天提交书面辞去职务请求即可，不需求获得用人单位的同意。
(2)试用期的劳作合同，作为劳作都只需求的前3天提交书面辞去职务请求即可，不需求获得用人单位的同意。
3、操作过程：
(1)提交辞去职务请求;
(2)要求处理离任交代手续;
(3)结算离任薪酬;
(4)获得离任证明及相关手续
4、注意事项
(1)辞去职务请求该怎样写?——应书面写明自己确认的离任日期。
(2)企业不处理离任手续怎样办?——在此状况下，职工能够保存已提早30天书面请求辞去职务的告诉依据，直接离任。由此形成企业丢失的，企业自傲。
(3)企业不结算薪酬怎样办?——依法免除劳作合同时，企业有必要结清薪酬。若不结算薪酬的，能够向劳作部门投诉，或打劳作保证热线12333(全国通用)
(4)企业寻求形成丢失怎样办?——已提早30天书面辞去职务的，辞去职务即便形成丢失，亦不需求担任。当然不能违法训练协议、保密协议的规则。
辞去职务，说起来就两个字，但其间需求处理的事项却有许多。