执行最低工资标准发生争议，如何处理?

最低薪酬指劳作者在法定工作时间供给了正常劳作的前提下，其雇主(或用人单位)付出的最低金额的劳作报酬。最低薪酬不包括加班薪酬、特别工作环境、特别条件下的补贴，最低薪酬也不包括劳作者稳妥、福利待遇和各种非钱银的收入，最低薪酬应以法定钱银准时付出。最低薪酬一般由一个国家或区域经过立法拟定。
履行最低薪酬标准发作争议，怎么处理?
依据《最低薪酬规则》第14条的规则：劳作者与用人单位之间就履行最低薪酬标准发作争议，按劳作争议处理有关规则处理。