工资欠条怎么追究责任
来源：听讼网整理 2018-10-31 23:35
核心内容：薪酬欠条怎样追究职责呢?下文结合事例给您详细解说。
事例状况：
2004年12月5日，A公司将其厂区建造发包给B公司，B公司建立项目经理部，由王某担任，王某将其中油漆工程发包给周某。2008年12月18日，周某与王某聘任的工程师喻某进行工程量结算，载明：经核实，工程款为54899元。2009年1月20日，B公司项目经理部出具欠条一份，载明：“B公司欠周某油漆人工薪酬54899元。”该欠条上盖有B公司项目经理部印章。2012年8月15日，原告周某向法院提申述讼，要求B公司承当还款职责。
律师剖析：
结合上述事例，关于薪酬欠条的确定及处理需求掌握以下问题：
对有薪酬欠条的案子是按劳作争议案子处理仍是按一般民事案子处理的问题，一方面临劳作者来说，自己有挑选权。最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》第三条规则：“劳作者以用人单位的薪酬欠条为根据直接向人民法院申述，诉讼请求不触及劳作联系其他争议的，视为拖欠劳作报酬争议，依照一般民事纠纷受理。”据此，对有薪酬欠条的案子，是按劳作争议案子程序处理仍是按一般民事案子程序处理，劳作者是有挑选权的，但挑选按劳作争议案子程序处理必须先请求劳作裁定;另一方面，对法院来说，有进行法令释明的职责。对劳作者提出触及劳作联系其他争议的，要向当事人释明先请求劳作裁定，此后进行劳作争议诉讼。上述事例中原告提出的诉讼请求不触及劳作联系，且劳作者申述是依照一般民事案子申述的，故法院是按一般民事案子程序处理的。
【相关法令知识】
对薪酬欠条由哪个主体承当职责的问题：
主要看原告申述时所根据的请求权根底，如果是依照一般民事案子申述，被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方;如果是依照劳作争议案子申述，被告主体应当是聘任劳作者一方，如直接聘任方没有用工权，一向追到有用工权的单位，与聘任方承当连带职责;如果是依照建造工程承揽联系申述，要看原告是否是实践施工人，如是实践施工人，应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告，但发包方一般只在欠付工程款的范围内承当职责。
事例状况：
2004年12月5日，A公司将其厂区建造发包给B公司，B公司建立项目经理部，由王某担任，王某将其中油漆工程发包给周某。2008年12月18日，周某与王某聘任的工程师喻某进行工程量结算，载明：经核实，工程款为54899元。2009年1月20日，B公司项目经理部出具欠条一份，载明：“B公司欠周某油漆人工薪酬54899元。”该欠条上盖有B公司项目经理部印章。2012年8月15日，原告周某向法院提申述讼，要求B公司承当还款职责。
律师剖析：
结合上述事例，关于薪酬欠条的确定及处理需求掌握以下问题：
对有薪酬欠条的案子是按劳作争议案子处理仍是按一般民事案子处理的问题，一方面临劳作者来说，自己有挑选权。最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》第三条规则：“劳作者以用人单位的薪酬欠条为根据直接向人民法院申述，诉讼请求不触及劳作联系其他争议的，视为拖欠劳作报酬争议，依照一般民事纠纷受理。”据此，对有薪酬欠条的案子，是按劳作争议案子程序处理仍是按一般民事案子程序处理，劳作者是有挑选权的，但挑选按劳作争议案子程序处理必须先请求劳作裁定;另一方面，对法院来说，有进行法令释明的职责。对劳作者提出触及劳作联系其他争议的，要向当事人释明先请求劳作裁定，此后进行劳作争议诉讼。上述事例中原告提出的诉讼请求不触及劳作联系，且劳作者申述是依照一般民事案子申述的，故法院是按一般民事案子程序处理的。
【相关法令知识】
对薪酬欠条由哪个主体承当职责的问题：
主要看原告申述时所根据的请求权根底，如果是依照一般民事案子申述，被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方;如果是依照劳作争议案子申述，被告主体应当是聘任劳作者一方，如直接聘任方没有用工权，一向追到有用工权的单位，与聘任方承当连带职责;如果是依照建造工程承揽联系申述，要看原告是否是实践施工人，如是实践施工人，应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告，但发包方一般只在欠付工程款的范围内承当职责。