可以认定为工伤的情形有哪些

钱某系某工程修建公司员工。一天，经工程部领导组织，驾驭推土机在公司承建的工程中实行平坦场所路途的使命，并于当日18时完结了作业使命。但是，当钱某完工后，将推土机靠路旁边停好，收捡作业东西放回驾驭室时，从山坡上忽然滚下一块飞石，击穿驾驭室玻璃后打中钱某的臂膀。钱某当即被送往医院抢救，经确诊为左桡骨骨折，多处软组织挫裂伤。该工程部以为钱某的受伤是在作业时间(8时至18时)之外，与完结该项作业使命无关，不同意按工伤处理，钱某遂与单位发作争议。
此工伤稳妥事例中钱某的受伤是否应该被认定为工伤呢?
回答：
本稳妥事例的关键在于从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的是否应认定为工伤。一般性工伤事端所具有的“作业时间、作业地址”需求客观剖析，应首要确认作业内容，然后再确认作业时间和地址。钱某是在下班之后收捡东西时受伤，收捡东西是推土机驾驭员作业的必要工序，归于一种收尾性作业，与作业有关，应该认定钱某为工伤。
法令条文：
《工伤稳妥条例》第十四条规则：“员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
一、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
二、作业时间前后在作业场所，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
三、在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
四、患职业病的;
五、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
六、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
七、法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。”