用人单位应当支付经济补偿的情形
来源：听讼网整理 2018-07-24 15:34
用人单位应当付出经济补偿的景象
一、劳作者革除劳作合同有权要求用人单位付出经济补偿金的景象
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
2、用人单位未及时足额付出劳作酬劳的(包括拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳即加班费的景象);
律师提示：“及时付出”是指不得拖欠薪酬，“足额付出”是指不得克扣薪酬
3、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
5、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
6、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
7、因用人单位的原因缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则的;
8、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即革除劳作合同，不需事前奉告用人单位;
9、低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
10、法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
律师提示：用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的，用人单位不需向劳作者付出经济补偿;用人单位下降劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
二、用人单位革除(停止)劳作合同应当向劳作者付出经济补偿金的景象
1、用人单位提出革除劳作合同并与劳作者洽谈一致，革除劳作合同的;
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位革除劳作合同的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位革除劳作合同的;
4、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议用人单位革除劳作合同的;
5、依照企业破产法规则进行重整，削减人员的;
6、生产运营发作严重困难，削减人员的;
7、企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
8、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的;
9、劳作合同期满，用人单位停止劳作合同(即用人单位不愿意再续订劳作合同)的;
10、用人单位被依法宣告破产的;
11、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的;
12、劳作合同法实施后，因用人单位运营期限届满不再持续运营导致劳作合同不能持续实行，劳作者恳求用人单位付出经济补偿的，人民法院应予支撑;
13、法令、行政法规规则的其他景象。
三、法令根据
(一)劳作者革除劳作合同有权要求用人单位付出经济补偿金的法令根据
1、《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者依照本法第三十八条规则革除劳作合同的;(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;(七)法令、行政法规规则的其他景象。
【留意：第(二)至(四)项为用人单位革除劳作合同应当付出经济补偿金的景象：(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者洽谈一致革除劳作合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规则革除劳作合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则革除劳作合同的】
2、最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(一)第十五条规则：用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出革除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出赔偿金：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;
(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(四)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(五)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
(二)用人单位革除(停止)劳作合同应当向劳作者付出经济补偿金的
1、《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿
(一)劳作者依照本法第三十八条规则革除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者洽谈一致革除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则革除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则革除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
2、《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条：用人单位与劳作者洽谈一致，能够革除劳作合同。
3、《中华人民共和国劳作合同法》第四十条：有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够革除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
4、《中华人民共和国劳作合同法》第四十一条：有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)依照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产运营发作严重困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
5、《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条第(一)(四)(五)项规则：有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的;
6、《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》第十三条：劳作合同法实施后，因用人单位运营期限届满不再持续运营导致劳作合同不能持续实行，劳作者恳求用人单位付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
四、经济补偿的付出规范和核算根据
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法》实施之日存续的劳作合同在本法实施后革除或许停止，依照《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。
一、劳作者革除劳作合同有权要求用人单位付出经济补偿金的景象
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
2、用人单位未及时足额付出劳作酬劳的(包括拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳即加班费的景象);
律师提示：“及时付出”是指不得拖欠薪酬，“足额付出”是指不得克扣薪酬
3、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
5、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
6、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
7、因用人单位的原因缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则的;
8、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即革除劳作合同，不需事前奉告用人单位;
9、低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
10、法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
律师提示：用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的，用人单位不需向劳作者付出经济补偿;用人单位下降劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
二、用人单位革除(停止)劳作合同应当向劳作者付出经济补偿金的景象
1、用人单位提出革除劳作合同并与劳作者洽谈一致，革除劳作合同的;
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位革除劳作合同的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位革除劳作合同的;
4、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议用人单位革除劳作合同的;
5、依照企业破产法规则进行重整，削减人员的;
6、生产运营发作严重困难，削减人员的;
7、企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
8、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的;
9、劳作合同期满，用人单位停止劳作合同(即用人单位不愿意再续订劳作合同)的;
10、用人单位被依法宣告破产的;
11、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的;
12、劳作合同法实施后，因用人单位运营期限届满不再持续运营导致劳作合同不能持续实行，劳作者恳求用人单位付出经济补偿的，人民法院应予支撑;
13、法令、行政法规规则的其他景象。
三、法令根据
(一)劳作者革除劳作合同有权要求用人单位付出经济补偿金的法令根据
1、《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者依照本法第三十八条规则革除劳作合同的;(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;(七)法令、行政法规规则的其他景象。
【留意：第(二)至(四)项为用人单位革除劳作合同应当付出经济补偿金的景象：(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者洽谈一致革除劳作合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规则革除劳作合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则革除劳作合同的】
2、最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(一)第十五条规则：用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出革除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出赔偿金：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;
(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(四)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(五)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
(二)用人单位革除(停止)劳作合同应当向劳作者付出经济补偿金的
1、《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿
(一)劳作者依照本法第三十八条规则革除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出革除劳作合同并与劳作者洽谈一致革除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则革除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则革除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
2、《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条：用人单位与劳作者洽谈一致，能够革除劳作合同。
3、《中华人民共和国劳作合同法》第四十条：有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够革除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
4、《中华人民共和国劳作合同法》第四十一条：有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)依照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产运营发作严重困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
5、《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条第(一)(四)(五)项规则：有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤消或许用人单位决议提早闭幕的;
6、《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》第十三条：劳作合同法实施后，因用人单位运营期限届满不再持续运营导致劳作合同不能持续实行，劳作者恳求用人单位付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
四、经济补偿的付出规范和核算根据
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法》实施之日存续的劳作合同在本法实施后革除或许停止，依照《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。