我国基本养老保险的各项制度及职工养老保险缴费标准

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我国根本养老保险的各项准则：
参保人群：
1、员工有必要参与根本养老保险;
2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员;
3、公务员和参照公务员法处理的工作人员参与根本养老保险的方法由国务院另行规则;
4、进城务工的农村居民依照本法规则参与社会保险;
5、外国人在我国境内工作的，参照社会保险法规则参与社会保险。
缴费单位在每月规则时间内到地点区、市社会保险挂号组织处理员工增减改变申报，提交以下材料：
(1)员工增减改变表;
(2)添加员工状况，应提交《劳动合同改变(续订)花名册》，其间本市再工作的，还应提交《员工养老保险手册》、《社会保障卡》，属统筹规模外转入的，还应提交转出地社会保险经办组织出具的养老保险联系搬运单;削减员工状况，因在职员工逝世、离退休、停止或免除劳动合同、从军、出国久居、工伤彻底损失劳动能力等不同原因，提交有关证件和材料。
缴费方法：
1、员工参与根本养老保险，由用人单位和员工一起交纳根本养老保险费。
2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员以及其他灵敏工作人员参与根本养老保险的，由其个人交纳根本养老保险费。
3、国有企业、事业单位员工参与根本养老保险前视同缴费年限期间应当交纳的根本养老保险费由政府承当。
员工养老保险缴费规范
《社会保险法》第十二条规则：“用人单位应当依照国家规则的本单位员工薪酬总额的份额交纳根本养老保险费，记入根本养老保险统筹基金。
员工应当依照国家规则的自己薪酬的份额交纳根本养老保险费，记入个人账户。”
这儿的“国家规则”指的是《国务院关于树立一致的企业员工根本养老保险准则的决议》，依照此规则，用人单位交纳根本养老保险费的份额，一般不得超越企业薪酬总额的 20% ，详细份额由省、自治区、直辖市的人民政府确认。个人交纳根本养老保险费的份额，终究要到达自己缴费薪酬的8%。自前各省市用人单位和个人交纳根本养老保险费的份额不同，且在不断调整。如：上海依照单位22%、个人8%的份额交纳，北京依照单位20%、个人8%的份额交纳。
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