请病假3天怎么计算病假工资

员工请病假是十分正常的一件工作，也是许多企业会遇到的问题。那么，我们知道请病假3天怎样核算病假薪酬吗?在此，听讼网的小编为我们整理了请病假3天怎样核算病假薪酬相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、请病假3天怎样核算病假薪酬
1、员工“短期病假”，企业应按下列规范付出病假薪酬：接连工龄不满二年的，按自己薪酬的60%计发;接连工龄满二年不满四年的按自己薪酬的70%计发;接连工龄满四年不满六年的按自己薪酬的80%计发;接连工龄满六年不满八年的按自己薪酬的90%计发;接连工龄满八年及以上的按自己薪酬的100%计发。
2、员工“长时间病假”，企业应按下列规范付出疾病救济费(长病假薪酬)：接连工龄不满一年的按自己薪酬的40%计发，接连工龄满一年不满三年的按自己薪酬的50%计发，接连工龄满三年及以上的按自己薪酬的60%计发。这儿的自己薪酬指员工正常情况下实得薪酬的70%。
二、相关规则
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的定见》
员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
在其间，我们需求留意的是：我们在患病之后，简单有用药误区，以为新药、贵药以及进口药才是好药，迷信所谓的“特效药”，疏忽了药品的毒副作用，以及常常服用后会呈现耐药性。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。