什么是竞业禁止协议以及在什么情况下才有效

竞业禁止，又称为竞业逃避、竞业躲避，是用人单位对职工采纳的以维护其商业秘密为意图的一种法令办法。
根本案情：
赵先生前年在一家劳务公司担任保安，每月薪酬2000元。公司要求赵先生等保安人员与该公司签定“竞业约束”协议，协议中约好：一旦赵先生离任到另一家劳务公司等竞赛公司，需求向原劳务公司付出违约金10万元。2012年3月，该劳务公司下降赵先生的薪酬为1800元，赵先生不同意，以该劳务公司违法降薪为由，提出免除劳作联系，后到另一家劳务公司担任保安人员。原劳务公司以为赵先生违背了两边签定的“竞业约束”协议，要求赵先生付出违背“竞业约束”的违约金。
事例剖析：
竞业禁止，根据劳作合同法的相关规则，对负有保密责任的劳作者，用人单位能够与劳作者约好“竞业约束”条款，约束劳作者离任后入职有竞赛联系的公司或自营同类事务的公司，并在劳作者离任后按月付出竞业约束补偿金。假如劳作者违背竞业约束约好，需求依照约好向用人单位付出违约金。
本事例，劳务公司的要求是过错的。设置竞业约束规则，是为了维护企业的商业秘要和竞赛优势。《劳作合同法》第二十四条规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。