怎么申请工伤认定

在作业过程中遭到工伤要求劳作单位予以补偿时，必须先获得工伤确定。那么，该怎么请求工伤确定呢?
劳作者请求工伤确定，大体需求通过以下几个程序：
一、1年内向劳作部门申报
依据《工伤保险条例)的相关规则，用人单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳作保证行政部门申报。用人单位不按规则申报的，工伤员工或许其亲属、工会组织在1年之内，也能够直接向劳作部门提出工伤确定请求。
二、填写相关资料
劳作者请求工伤确定，要求填写《工伤确定申报登记表》、《工伤确定请求表》、《工伤申报依据清单》等资料。别的，还要提交下列资料：
1)《劳作合同书》复印件，或建立现实劳作联系的有用证明，
2)受损伤员工《员工居民身份证》复印件;
3)医疗机构出具的受损伤后确诊病历或职业病确诊书(或职业病确诊判定书);
4)两人以上旁证证明(证人证言)。
三、契合相关法定景象即确定为工伤
在《工伤保险条例》的第14、15条中详细列举了员工确定为工伤的10中景象，只需契合其间一种的，都确定为工伤。
别的，《工伤保险条例》规则，假如员工因违法、违背治安管理伤亡的，或许因醉酒导致伤亡的，或许自残、自杀的，不得确定为工伤或许视同工伤。
四、60天作出工伤确定决议
区、县劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议，并在10个作业日内将工伤确定决议送达请求工伤确定的从业人员或许其直系亲属和该从业人员所在单位，一起奉告劳作能力判定的请求程序。