没提前一个月提辞职,公司要求给违约金合法吗

大学毕业后就会步入职场，许多刚进入职场中的人，由于无法承受其时的工作需求辞去职务就要提早一个月告诉，要是没恪守公司为此遭受到的丢失，就需求劳作者担负。不过，有些公司发现职工违背合同约好，要求违约金补偿。那么，没提早一个月提辞去职务，公司要求给违约金合法吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
没提早一个月提辞去职务,公司要求给违约金合法吗
要是你没提早一个月辞去职务了，公司还要求付出违约金的是合理的，不过要是你的不告而别给公司形成丢失的，其实他们要求补偿的话便是合理的。当然，现在有些公司严峻危害职工的利益，以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许公司违章指挥、强令冒险作业乃至危及劳作者人身安全的，劳作者能够马上免除劳作合同，不需提早三十日跟公司说。
在实践中，劳作者要离任的，应按下面规则来：
1、找公司洽谈
劳作者与公司洽谈共同，能够免除劳作合同。留意的是，洽谈免除劳作合同没有约束条件，只需两边达到共同，内容、方式、程序不违背法令就能够。不过，两边洽谈免除劳作合同的，劳作者先提出的，公司不需求付出经济补偿金。
2、提早告诉免除
提早三十日以书面方式告诉公司，然后免除劳作合同。这儿需求留意的是，一个是三十日的时刻，一个是书面方式。要是没依照上面的法定程序免除合同的，其实劳作者便是违规的，不过不至于补偿违约金。由于我国明确规则了违约金只要在约好训练服务期和竞业约束的时分用。
关于没提早一个月提辞去职务，公司要求给违约金合法吗?本文现已做了具体的介绍。其实职工要离任的话，提早三十日跟公司说好便是了，不必忧虑公司会不给离任。要是公司真有上面严峻违规的行为的，那么能够赶忙离任，不必忧虑需求付出补偿金。假如没有特殊状况还离任了的，那么公司还要求给违约金的，便是违规的，能够回绝付出，必要时还能够利用法令武器来保护自己的合法权益。假如您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。