员工自动离职企业如何处理

核心内容：主动离任是指职工在未与用人单位洽谈或提早一个月告诉用人单位的情况下，不实行劳作合同，不再上班作业的景象。那么，职工主动离任，企业应该怎么办呢?下面，劳作法网小编为您具体介绍，期望对您有协助。
职工主动离任，会让用人单位处于极为被迫的位置，例如该职工正在从事的作业忽然中止，各种物品和文件没有交代等等。一起，如未能及时采纳固定根据、宣布免除劳作合同告诉等方法，劳作合同联系存续的情况下，用人单位仍承当着用工危险，发作职工意外逝世等意外景象，用人单位仍须承当相应的职责。更为严峻的是，实践中曾有单个职工在主动离任后，提出系用人单位违法免除劳作合同，用人单位百口莫辩，付出补偿金的事例。
职工主动离任后企业该怎么办?有哪些法令法规有对主动离任的束缚?这些都是不少用人单位面对的问题。下面就职工主动离任后，用人单位经常出现的疑问，给用人单位一些主张。
榜首、处理主动离任的法令根据：
1、相关根据
现在，处理主动离任问题的法令法规主要有：《劳作法》、《劳作合同法》、《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》等等。
2、专门规则
在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的告诉(劳作人事部、国家经济委员会1983年发布)、《企业职工奖惩条例》(国务院1982发布)、《关于企业处理私行离任职工问题的复函》(劳作部1993年发布)《关于主动离任与旷工开除怎么界定的复函》(劳作部1994年发布)、《劳作部办公厅关于经过新闻媒介告诉职工回单位并对逾期不归者按主动离任或旷工处理问题的复函》(劳作部1995年发布)等法规中，都有专门针对主动离任的规则。
需求特别指出的是，以上规则中，《企业职工奖惩条例》现已废止，而其他规则，是以《企业职工奖惩条例》为根据拟定的，因而，现在上述规则都已不再适用，根据《劳作合同法》等法规的规则处理主动离任问题。
第二、职工主动离任，是否能视为劳作联系主动免除：
职工主动离任，从片面上，其现已没有持续为原用人单位服务的志愿，客观上选用不辞而别的方法不再为用人单位服务，其实质是职工违背劳作合同、劳作法规的规则，违法免除与用人单位免除劳作联系。
第三、主动离任的职工需求对企业承当什么职责：
1、法令规则
结合《劳作法》榜首百零二条及《劳作合同法》第九十条的规则，劳作者违法免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
根据《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第四条的规则：劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：
(一)用人单位接收选用其所付出的费用;
(二)用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
(三)对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
(四)劳作合同约好的其他补偿费用。
2、企业能够做什么
首要，假如企业与职工签订了服务期协议，或许禁业约束协议，而且劳作者有违约行为的，企业能够根据相关协议寻求劳作者的违约职责。
其次，假如职工主动离任的确给企业形成了丢失，企业能够根据《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》，搜集相关根据，向劳作者主张补偿。
需求阐明的是，职工主动离任前，仍在正常上班期间的薪酬，企业不能无故扣发。由于《劳作合同法》榜首百零二条只规则了经济补偿金能够在职工处理结束交代作业后付出，但未规则薪酬也能够在处理结束交代后才付出。
第四、给企业的主张：
1、做好入职时的准备作业
职工入职时，应该职工联系地址方法或许联系人，并阐明公司的相关文件，邮寄至联系地址或其他联系人，即视为送达职工自己。这样职工离任时，能够联系到职工，也能够将企业的决议等文件及时传达给职工。
尽可能的清晰招聘、训练等用人单位的费用开销，便于核算职工形成丢失的数额。
2、向职工送达免除劳作联系的告诉书
用人单位能够按职工入职时确认的联系地址或许联系人，向职工送达《奉告书》，奉告职工主动离任的法令结果和职责。
3、拟定相应规章制度
企业应结合《劳作合同法》第三十九条拟定规章制度，将主动离任归入严峻违背规章制度的领域，做到在处理职工主动离任时有据可依。